劳动工作总结范文精选 - 世纪秘书

网站标签

劳动工作总结、 范文精选、

---

网站描述

三、扎实工作，践行“司法为民”要求进入仲裁院这个准“准司法”系统是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法为准，以人为本，以德为先”的工作理念。在工作中严格按要求，认真细致、高质高效地做好案受理、法律文书送达、庭前准备、庭审记录、参与案前...

---

上一篇：小旋风百科

下一篇：广州市海洋健康医药科技有限公司

seo综合信息

SEO信息	百度来访IP：- | 移动端来访IP：- | 出站链接：0 | 站内链接：62
IP网速：	IP地址：- 地址：- | 网速：902毫秒
ALEXA排名	世界排名：386,016 | 预估IP：- | 预估PV：-
备案信息	蜀ICP备18023296号-3 | 名称：四川好花科技有限公司 | 已创建：14年5月19日

收录	百度	360	搜狗	谷歌
查询	0	0	0	0

电脑关键词	手机关键词	页面友好	首页位置	索引	近期收录
0	0	电脑端优秀	-	0	0

服务器信息 协议类型 - 页面类型 - 服务器类型 - 程序支持 - 连接标识 - 消息发送 - GZIP检测 - 源文件大小 - 压缩后大小 - 压缩率 -

网站快照

劳 动 工 作 总 结 范 文 精 选 世 纪 秘 书 首 页 文 章 中 心 期 刊 中 心 科 普 订 阅 S C I 期 刊 投 稿 经 验 会 员 中 心 购 物 车 ( 0 ) 搜 索 首 页 > 文 章 中 心 > 劳 动 工 作 总 结 劳 动 工 作 总 结 范 文 精 选 时 间 ： 2 0 2 3 0 3 2 2 0 3 : 5 8 : 4 1 前 言 ： 在 撰 写 劳 动 工 作 总 结 的 过 程 中 ， 我 们 可 以 学 习 和 借 鉴 他 人 的 优 秀 作 品 ， 小 编 整 理 了 5 篇 优 秀 范 文 ， 希 望 能 够 为 您 的 写 作 提 供 参 考 和 借 鉴 。 个 人 劳 动 工 作 总 结 范 文 X X X 年 ， 在 领 导 及 各 位 同 事 的 支 持 与 帮 助 下 ， 我 严 格 要 求 自 己 ， 认 真 履 行 岗 位 职 责 ， 较 好 地 完 成 了 本 职 工 作 和 领 导 交 办 的 各 项 任 务 ， 自 身 素 质 和 工 作 能 力 都 有 了 较 大 提 高 。 现 将 工 作 情 况 总 结 如 下 ： 一 、 认 真 学 习 ， 不 断 提 高 自 己 的 政 治 水 平 和 业 务 素 质 学 习 是 不 断 地 汲 取 新 信 息 ， 获 得 事 业 进 步 的 动 力 。 作 为 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 工 作 队 伍 的 一 名 新 丁 ， 时 刻 感 到 自 己 肩 负 的 担 子 很 重 ， 而 自 己 的 学 识 、 能 力 和 阅 历 与 实 际 工 作 要 求 都 有 一 定 的 距 离 ， 所 以 总 不 敢 掉 以 轻 心 ， 利 用 工 作 之 余 ， 向 书 本 学 习 、 向 周 围 的 领 导 学 习 ， 向 同 事 学 习 ， 认 真 学 习 邓 小 平 理 论 和 “ 三 个 代 表 ” 的 重 要 思 想 。 在 坚 持 政 治 学 习 的 同 时 ， 还 积 极 加 强 业 务 知 识 的 学 习 与 涉 取 ， 认 真 学 习 相 关 法 律 法 规 ， 借 鉴 吸 收 外 地 先 进 办 案 经 验 ， 提 高 自 身 业 务 素 质 , 从 而 实 现 工 作 的 主 动 性 ， 提 高 工 作 效 率 和 工 作 质 量 。 二 、 尽 职 尽 责 ， 努 力 完 成 好 本 职 工 作 及 领 导 交 办 的 其 他 工 作 积 极 参 与 劳 动 争 议 案 件 的 受 理 裁 审 工 作 ， 2 0 x x 年 市 本 级 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 院 处 理 各 类 劳 动 纠 纷 1 4 5 件 ， 其 中 参 加 处 理 劳 动 争 议 案 件 1 4 2 件 ， 参 与 率 达 9 8 % ， 涉 案 金 额 约 2 8 5 万 元 ， 结 案 率 达 9 7 % ， 已 超 额 完 成 上 级 下 达 的 年 终 劳 动 争 议 仲 裁 结 案 率 9 2 % 的 绩 效 考 评 任 务 指 标 ， 并 按 照 档 案 管 理 要 求 完 成 归 档 工 作 。 三 、 扎 实 工 作 ， 践 行 “ 司 法 为 民 ” 要 求 点 击 阅 读 全 文 社 科 劳 资 统 计 局 半 年 总 结 统 计 局 半 年 工 作 总 结 2 0 0 6 年 上 半 年 ， * * 县 社 科 股 的 各 项 工 作 在 局 领 导 的 高 度 重 视 和 州 局 人 口 社 会 科 技 科 及 相 关 科 室 的 及 时 指 导 下 ， 以 省 州 统 计 工 作 会 议 精 神 为 指 针 ， 按 照 全 年 工 作 目 标 任 务 ， 通 过 半 年 的 努 力 ， 较 好 地 完 成 了 半 年 工 作 任 务 。 一 、 认 真 完 成 各 项 报 表 任 务 1 、 按 时 完 成 了 2 0 0 * 年 年 报 工 作 。 一 是 2 0 0 * 年 《 劳 动 工 资 统 计 年 报 》 工 作 ， 二 是 2 0 0 * 年 《 服 务 业 统 计 年 报 》 工 作 ， 三 是 2 0 0 5 年 《 妇 女 儿 童 发 展 纲 要 监 测 年 报 》 工 作 ， 四 是 2 0 0 * 年 《 社 会 发 展 统 计 年 报 》 工 作 ， 五 是 2 0 0 * 年 《 社 会 科 技 统 计 年 报 》 工 作 ， 六 是 2 0 0 * 年 《 基 本 单 位 统 计 年 报 》 工 作 。 2 、 完 成 和 布 置 了 2 0 0 * 年 相 关 季 报 和 半 年 报 工 作 。 一 是 完 成 了 2 0 0 * 年 一 季 度 、 二 季 度 劳 动 工 资 统 计 季 报 工 作 ， 二 是 完 成 了 2 0 0 * 2 0 0 * 年 《 * * 县 妇 女 儿 童 发 展 规 划 》 中 期 评 估 工 作 ， 三 是 召 开 了 基 本 单 位 名 录 库 建 设 部 门 联 系 会 议 ， 布 置 了 基 本 单 位 统 计 半 年 报 和 年 报 工 作 。 3 、 完 成 了 服 务 业 抽 样 调 查 和 目 标 考 核 工 作 。 一 是 按 照 州 局 的 统 一 布 署 ， 对 我 县 被 国 家 统 计 局 抽 中 的 几 家 服 务 业 企 业 进 行 了 入 户 调 查 并 上 报 了 调 查 总 结 ， 二 是 完 成 了 我 县 2 0 0 * 年 度 县 直 各 部 门 和 乡 镇 的 目 标 考 核 工 作 。 点 击 阅 读 全 文 助 理 经 济 师 专 业 技 术 总 结 助 理 经 济 师 专 业 技 术 工 作 总 结 本 人 x x x 年 从 x x 经 济 高 等 专 科 学 校 工 商 系 劳 动 人 事 管 理 专 业 毕 业 后 ， 分 配 到 x x 厂 第 三 电 解 铝 厂 人 事 科 工 作 ， 从 事 养 老 、 失 业 、 医 疗 保 险 统 计 管 理 及 劳 动 合 同 的 签 订 等 方 面 的 工 作 ， x x x 年 被 厂 部 聘 任 为 助 理 经 济 师 ； x x x 年 3 月 调 入 x x x 公 司 人 事 科 工 作 至 今 ， 除 继 续 负 责 养 老 、 失 业 、 医 疗 保 险 统 计 工 作 外 ， 还 主 要 从 事 劳 动 工 资 方 面 的 管 理 ， 并 参 与 了 公 司 * 年 劳 动 用 工 、 人 事 、 分 配 制 度 的 改 革 方 案 试 行 工 作 。 现 将 本 人 自 参 加 工 作 以 来 所 从 事 的 专 业 技 术 工 作 总 结 如 下 ： 一 、 养 老 、 失 业 、 医 疗 保 险 统 计 管 理 本 人 参 加 工 作 后 从 事 时 间 较 长 的 专 业 技 术 工 作 ， 主 要 是 养 老 、 失 业 、 医 疗 保 险 统 计 管 理 工 作 。 9 5 年 ， x x 职 工 养 老 保 险 进 入 行 业 统 筹 阶 段 ， 刚 刚 起 步 的 职 工 养 老 保 险 工 作 千 头 万 绪 要 从 最 基 本 的 职 工 养 老 保 险 信 息 的 采 集 、 整 理 、 建 立 台 帐 记 录 做 起 。 在 人 事 科 领 导 的 指 导 下 ， 我 认 真 负 责 地 做 好 职 工 的 养 老 保 险 信 息 采 集 、 登 记 工 作 ， 填 写 核 算 《 贵 州 铝 厂 职 工 养 老 保 险 缴 费 基 数 过 录 表 》 ， 做 好 各 类 养 老 保 险 数 据 统 计 工 作 ， 保 证 信 息 的 准 确 性 、 完 整 性 和 及 时 性 ； 在 办 理 、 核 算 养 老 保 险 金 的 支 付 过 程 中 ， 我 灵 活 运 用 自 己 在 校 学 习 掌 握 的 《 社 会 保 障 学 》 及 有 计 算 机 数 据 信 息 库 知 识 ， 将 职 工 养 老 保 险 缴 费 基 数 的 核 算 修 改 为 一 项 简 便 、 合 理 的 函 数 公 式 ， 使 单 位 职 工 养 老 保 险 管 理 工 作 由 单 一 、 老 化 的 手 工 操 作 真 正 转 变 成 了 计 算 机 科 学 管 理 ， 大 大 缩 小 了 工 作 量 ， 缴 费 基 数 核 算 的 准 确 性 也 得 到 了 提 高 ， 受 到 单 位 领 导 和 职 工 一 致 好 评 。 在 完 成 厂 内 职 工 养 老 保 险 的 前 期 阶 段 性 工 作 后 ， 在 随 后 而 来 的 失 业 、 医 疗 保 险 统 计 数 据 的 统 计 过 程 中 ， 我 准 确 理 解 各 类 统 计 指 标 的 解 释 内 容 ， 保 证 各 种 保 险 统 计 报 表 基 础 原 始 数 据 正 确 ， 对 上 述 保 险 统 计 报 表 体 系 中 ， 指 标 栏 目 涉 及 内 容 较 多 ， 指 标 分 解 要 求 也 较 为 细 致 的 ， 我 认 真 正 确 归 类 处 理 统 计 报 表 各 项 指 标 的 内 容 ， 按 统 计 报 表 的 填 报 要 求 ， 使 发 生 数 据 变 化 的 逻 辑 关 系 正 确 ， 对 表 中 指 标 数 据 发 生 重 大 变 化 的 ， 及 时 调 整 并 作 变 更 说 明 ， 及 时 统 计 汇 总 。 在 实 际 工 作 中 ， 这 样 烦 琐 的 统 计 工 作 要 求 我 作 为 一 名 业 务 经 办 人 员 ， 要 时 常 进 行 细 致 的 业 务 工 作 效 果 分 析 ， 从 定 性 和 定 量 分 析 的 角 度 ， 对 整 个 业 务 工 作 效 果 进 行 评 价 ， 才 能 得 出 准 确 的 定 量 报 表 数 据 ， 同 时 ， 必 要 的 企 业 保 险 统 计 数 据 报 表 综 合 分 析 也 是 做 好 此 项 工 作 的 重 要 手 段 之 一 ， 以 养 老 保 险 为 例 ， 从 参 保 单 位 、 参 保 职 工 、 缴 费 人 数 、 缴 费 基 数 到 养 老 保 险 费 的 征 缴 额 度 的 确 定 ， 相 互 之 间 形 成 了 一 条 紧 密 的 工 作 链 ， 在 指 标 参 数 都 确 定 的 情 况 下 ， 各 项 指 标 之 间 的 对 应 关 系 都 是 十 分 明 确 的 。 通 过 对 统 计 报 表 各 项 指 标 数 据 的 综 合 分 析 ， 我 进 一 步 提 高 了 上 报 统 计 报 表 数 据 的 准 性 。 多 年 来 ， 我 所 在 人 事 部 门 的 保 险 统 计 信 息 资 料 ， 填 报 及 时 可 靠 ， 数 据 准 确 无 误 ， 多 次 受 到 有 关 业 务 部 门 的 高 度 评 价 。 二 、 日 常 工 资 管 理 和 岗 位 工 资 制 度 改 革 在 工 贸 实 业 总 公 司 人 事 科 ， 我 除 主 要 负 责 上 述 类 别 的 保 险 统 计 工 作 以 外 ， 还 主 要 具 体 负 责 全 公 司 职 工 工 资 管 理 工 作 。 工 贸 实 业 总 公 司 作 为 x x 集 体 企 业 ， 其 下 属 各 分 公 司 工 资 管 理 在 经 过 该 公 司 劳 资 员 造 表 核 算 后 ， 交 人 事 科 最 后 审 核 。 我 从 9 9 年 到 工 贸 总 公 司 至 今 ， 公 司 实 行 的 岗 位 结 构 工 资 制 度 变 化 不 大 ， 工 资 管 理 也 成 了 一 项 较 为 简 单 的 日 常 管 理 工 作 。 尽 管 如 此 ， 我 仍 然 小 心 认 真 地 做 好 每 月 的 劳 动 工 资 统 计 审 核 工 作 ， 保 证 各 项 原 始 数 据 准 确 无 误 ， 并 根 据 上 级 各 部 门 的 要 求 ， 及 时 、 准 确 地 上 报 给 各 业 务 部 门 。 包 括 每 月 向 贵 州 铝 厂 人 事 处 上 报 ， 每 季 度 向 贵 阳 有 色 公 司 上 报 ， 每 半 年 和 年 终 向 贵 阳 市 统 计 局 、 劳 动 局 、 白 云 区 劳 动 局 分 别 报 送 人 事 劳 动 工 资 报 表 等 ， 除 此 之 外 ， 我 还 建 立 健 全 了 公 司 职 工 工 资 管 理 各 类 各 项 记 录 台 帐 ， 并 按 规 定 办 理 日 常 的 职 工 转 正 、 职 务 变 动 、 岗 位 变 动 及 工 龄 变 化 等 工 作 调 整 的 办 理 工 作 ， 多 年 来 ， 由 我 经 手 上 报 的 各 级 各 类 报 表 无 差 错 、 无 遗 漏 ， 时 间 上 从 不 滞 后 ， 多 次 在 有 关 业 务 检 查 、 审 核 中 受 到 上 级 业 务 部 门 的 高 ， 免 费 范 文 写 作 第 一 站 ！ 度 好 评 ； * 年 4 月 ， x x 分 流 改 制 上 市 ， 工 贸 总 公 司 面 临 的 内 外 生 存 环 境 都 发 生 严 峻 变 化 ， 企 业 改 革 势 在 必 行 ， 在 总 公 司 领 导 的 重 视 和 支 持 下 ， 由 我 科 室 体 承 办 的 劳 动 用 工 、 人 事 、 分 配 制 度 改 革 拉 开 序 幕 ， 作 为 人 力 资 源 部 的 工 资 管 理 人 员 ， 我 参 与 了 公 司 推 行 工 资 实 行 全 额 浮 动 的 劳 动 工 资 改 革 方 案 措 施 的 制 定 、 讨 论 和 修 改 工 作 。 在 具 体 讨 论 、 修 改 到 最 后 的 定 稿 过 程 中 ， 我 多 次 提 出 有 见 地 、 符 合 本 单 位 实 际 的 改 革 方 案 思 路 ， 受 到 主 管 领 导 的 肯 定 。 最 后 ， 由 我 执 笔 完 稿 的 我 公 司 劳 动 用 工 、 人 事 、 分 配 制 度 改 革 方 案 在 经 过 反 复 的 调 查 摸 底 、 纵 向 核 算 比 较 后 ， 在 年 初 职 代 会 讨 论 通 过 后 开 始 实 施 。 我 公 司 实 行 的 工 资 全 额 浮 动 方 案 ， 是 在 本 人 档 案 工 资 的 基 础 上 进 行 的 合 理 变 革 。 其 中 ， 劳 动 工 资 改 革 方 案 总 的 原 则 是 ， 根 据 企 业 经 济 效 益 ， 总 公 司 对 各 分 公 司 实 行 总 的 全 额 工 资 浮 动 分 配 ， 职 工 每 月 只 能 领 取 原 月 均 工 资 收 入 的 6 0 ， 其 余 4 0 视 单 位 经 济 效 益 上 下 浮 动 ， 半 年 兑 现 一 次 。 同 时 ， 在 我 的 提 议 下 ， 公 司 还 进 行 了 岗 位 结 构 工 资 制 的 改 革 ， 我 和 同 事 们 一 起 ， 对 全 公 司 职 工 工 资 收 入 进 行 反 复 核 算 比 较 后 进 行 套 改 ， 将 原 来 名 目 较 为 繁 多 的 工 资 明 细 项 目 用 统 一 的 岗 位 工 作 制 来 套 改 替 代 ， 职 工 工 资 由 岗 位 工 资 、 奖 金 、 职 称 补 贴 、 保 留 工 资 四 个 部 分 组 成 ， 突 出 了 岗 位 定 收 入 高 低 的 特 点 ， 公 司 职 工 收 入 分 配 制 度 真 正 形 成 了 “ 岗 位 凭 能 力 ” “ 收 入 靠 贡 献 ” 的 格 局 。 最 初 ， 实 行 这 样 大 幅 度 的 工 资 制 度 改 革 ， 尤 其 是 在 贵 州 铝 厂 范 围 内 第 一 次 实 行 这 样 的 岗 位 工 资 改 革 ， 且 实 行 全 额 浮 动 ， 肯 定 是 触 及 了 部 分 职 工 切 身 利 益 的 ， 在 科 室 领 导 的 指 导 和 帮 助 下 ， 作 直 接 的 业 务 经 办 人 员 ， 我 对 个 别 收 入 受 到 影 响 ， 暂 时 有 抵 触 情 绪 的 职 工 ， 耐 心 向 他 们 做 好 细 致 入 微 的 说 明 和 解 释 、 沟 通 工 作 ， 为 公 司 * 年 推 行 三 项 制 度 的 改 革 起 到 了 积 极 的 作 用 。 以 上 是 我 从 事 人 事 工 作 8 年 多 时 间 来 所 做 的 主 要 工 作 ， 其 他 方 面 工 作 因 其 不 占 我 工 作 内 容 中 的 主 导 地 位 ， 在 此 就 不 再 敷 述 了 ， 总 的 来 说 ， 我 自 9 5 年 浙 江 经 专 毕 业 参 加 工 作 以 来 ， 作 为 一 名 人 事 科 的 业 务 经 办 人 员 ， 多 年 的 工 作 实 际 也 为 自 己 积 累 了 一 些 有 益 的 工 作 经 验 ， 有 较 为 熟 悉 过 硬 的 专 业 技 术 能 力 ， 但 在 今 后 的 工 作 中 ， 我 还 将 进 一 步 加 强 学 习 ， 努 力 工 作 ， 不 断 提 高 自 己 的 专 业 技 能 ， 为 企 业 的 生 存 、 改 革 与 发 展 作 出 积 极 贡 献 。 点 击 阅 读 全 文 煤 矿 十 一 月 经 营 管 理 总 结 和 年 底 安 排 党 政 报 告 述 职 报 告 调 研 报 告 考 察 报 告 自 查 报 告 方 案 计 划 点 击 阅 读 全 文 县 政 非 法 用 工 整 治 方 案 为 进 一 步 规 范 全 县 各 用 人 单 位 劳 动 用 工 行 为 ， 切 实 维 护 广 大 农 民 工 合 法 权 益 ， 根 据 《 省 劳 动 力 市 场 条 例 》 和 县 打 击 非 法 开 采 综 合 整 治 百 日 行 动 动 员 会 议 精 神 。 经 县 政 府 研 究 决 定 集 中 开 展 打 击 非 法 用 工 专 项 整 治 行 动 ， 现 制 定 本 方 案 。 就 有 关 情 况 通 知 如 下 ： 一 、 加 强 领 导 ， 成 立 组 织 机 构 成 立 县 打 击 非 法 用 工 专 项 整 治 行 动 工 作 小 组 。 领 导 小 组 办 公 室 设 在 劳 动 保 障 监 察 大 队 ， 办 公 室 主 任 由 县 劳 动 保 障 监 察 大 队 大 队 长 朱 建 军 同 志 担 任 ， 负 责 专 项 整 治 行 动 的 组 织 、 协 调 、 衔 接 以 及 实 施 工 作 。 二 、 工 作 重 点 此 次 专 项 整 治 行 动 以 小 煤 矿 、 非 法 煤 矿 、 黑 砖 窑 为 重 点 ， 对 全 县 各 非 法 用 工 及 违 法 使 用 童 工 等 案 件 进 行 调 查 ， 依 法 作 出 行 政 处 理 或 处 罚 ， 对 劳 动 合 同 签 订 、 工 资 支 付 、 社 会 保 险 等 方 面 的 违 法 违 规 问 题 进 行 依 法 处 理 。 点 击 阅 读 全 文 上 一 篇 ： 审 计 工 作 总 结 范 文 下 一 篇 ： 安 监 工 作 总 结 范 文 相 关 栏 目 更 多 劳 动 法 劳 动 经 济 论 文 劳 动 工 作 总 结 劳 动 法 教 育 劳 动 安 全 论 文 劳 动 工 作 计 划 劳 动 经 济 学 案 例 劳 动 合 同 法 劳 动 法 学 论 文 劳 动 保 障 讲 话 热 门 文 章 排 行 更 多 劳 动 协 议 劳 动 协 议 劳 动 调 查 劳 动 演 讲 公 司 劳 动 技 术 服 务 劳 动 合 同 中 外 公 司 劳 动 技 术 服 务 劳 动 合 同 劳 动 协 议 3 劳 动 协 议 范 本 劳 动 协 议 2 劳 动 合 作 合 同 相 关 期 刊 更 多 中 国 劳 动 统 计 源 期 刊   审 核 时 间 1 3 个 月 中 华 人 民 共 和 国 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 劳 动 保 护 部 级 期 刊   审 核 时 间 1 个 月 内 中 华 人 民 共 和 国 应 急 管 理 部 劳 动 安 全 与 健 康 省 级 期 刊   审 核 时 间 1 个 月 内 福 建 省 劳 动 保 护 科 学 研 究 所 精 品 文 章 排 行 更 多 劳 动 教 育 对 大 学 生 的 重 要 性 劳 动 实 践 的 活 动 成 效 劳 动 实 践 活 动 内 容 及 过 程 劳 动 教 育 论 文 劳 动 实 践 取 得 的 劳 动 成 果 劳 动 实 践 报 告 内 容 劳 动 实 践 成 果 总 结 劳 动 实 践 的 实 践 成 果 劳 动 价 值 论 论 文 劳 动 教 育 评 课

站点概括

关于ldgzzj.1mishu.com说明：
ldgzzj.1mishu.com由网友主动性提交被008导航整理收录的，008导航仅提供ldgzzj.1mishu.com的基础信息并免费向大众网友展示，ldgzzj.1mishu.com的是IP地址：- 地址：-，ldgzzj.1mishu.com的百度权重为0、百度手机权重为0、百度收录为0条、360收录为0条、搜狗收录为0条、谷歌收录为0条、百度来访流量大约在-之间、百度手机端来访流量大约在-之间、ldgzzj.1mishu.com的备案号是蜀ICP备18023296号-3、备案人叫四川好花科技有限公司、被百度收录的关键词有0个、手机端关键词有0个、该站点迄今为止已经创建14年5月19日。

内容声明：

1、本站收录的内容来源于大数据收集，版权归原网站所有！
2、本站收录的内容若侵害到您的利益，请联系我们进行删除处理！
3、本站不接受违规信息，如您发现违规内容，请联系我们进行清除处理！
4、本文地址：https://www.dx008.com/links/174119.html，复制请保留版权链接！

---