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调 必 � � � 性 ： 医 疗 / 保 健 行 业 整 体 市 场 机 会 不 断 扩 大 ， 对 专 业 性 人 才 需 求 日 益 旺 盛 ， 对 人 员 药 物 过 往 使 用 记 录 、 专 业 能 力 药 物 了 解 程 度 、 销 售 谁 品 等 不 同 维 度 的 背 景 调 查 十 分 重 视 。 推 荐 服 务 ： 基 础 信 息 查 询 教 育 背 景 核 实 工 作 履 历 调 查 工 作 能 力 鉴 定 负 面 信 息 查 询 证 书 认 定 服 务 客 户 ： 房 产 / 建 筑 行 业 背 调 率 7 8 % 查 看 详 情 点 击 咨 询 背 调 必 要 性 ： 房 产 / 建 筑 行 业 的 企 业 对 于 市 场 战 略 调 整 灵 活 ， 每 年 都 会 有 大 量 店 铺 、 楼 盘 、 写 字 楼 等 新 增 ， 大 量 销 售 人 员 流 动 导 致 企 业 的 招 聘 成 本 居 高 不 下 ， 企 业 对 候 选 人 的 背 景 调 查 更 为 关 注 。 推 荐 服 务 ： 基 础 信 息 查 询 教 育 背 景 核 实 工 作 履 历 调 查 工 作 能 力 鉴 定 个 人 投 资 与 任 职 服 务 客 户 ： 能 源 / 化 工 行 业 背 调 率 7 6 % 查 看 详 情 点 击 咨 询 背 调 必 要 性 ： 能 源 / 化 工 是 国 民 经 济 支 柱 产 业 ， 产 业 关 联 度 高 ， 经 济 总 量 大 ， 企 业 对 中 高 级 和 专 业 技 术 等 核 心 岗 位 员 工 的 管 理 水 平 、 工 作 能 力 、 技 术 标 准 等 维 度 的 背 调 各 位 重 视 推 荐 服 务 ： 基 础 信 息 查 询 教 育 背 景 核 实 工 作 履 历 调 查 工 作 能 力 鉴 定 管 理 能 力 调 查 负 面 查 询 服 务 客 户 ： 传 媒 / 新 闻 行 业 背 调 率 8 5 % 查 看 详 情 点 击 咨 询 背 调 必 要 性 ： 传 媒 / 新 闻 行 业 细 分 领 域 众 多 ， 业 务 模 式 迥 异 且 迭 代 快 速 ， 企 业 除 了 注 重 候 选 人 教 育 背 景 、 过 往 履 历 、 工 作 经 验 ， 还 需 要 背 调 候 选 人 的 投 资 与 任 职 等 维 度 。 推 荐 服 务 ： 基 础 信 息 查 询 教 育 背 景 核 实 工 作 履 历 调 查 工 作 能 力 鉴 定 投 资 与 任 职 证 书 认 定 服 务 客 户 ： 其 他 行 业 行 业 背 调 率 7 2 % 查 看 详 情 点 击 咨 询 背 调 必 要 性 ： 企 业 员 工 能 力 是 体 现 公 司 价 值 、 提 升 公 司 业 绩 的 前 提 条 件 和 基 础 ， 提 高 公 司 用 人 标 准 ， 规 避 企 业 风 险 、 提 升 候 选 人 质 量 是 企 业 长 期 必 做 的 内 容 。 推 荐 服 务 ： 信 息 查 询 教 育 核 实 履 历 调 查 能 力 鉴 定 表 现 访 谈 负 面 查 询 证 书 认 定 管 理 水 平 服 务 客 户 ： 核 心 优 势 1 5 年 背 调 经 验 ， 只 为 企 业 降 低 每 一 份 雇 佣 风 险 自 建 系 统 | 智 能 高 效 自 有 背 调 系 统 ， 拥 有 完 全 独 立 产 权 及 内 部 交 付 系 统 ， 数 据 安 全 ， 信 息 存 储 ， 信 息 传 输 ， 数 据 库 等 环 节 均 按 照 行 业 高 标 准 进 行 建 设 。 自 建 系 统 | 智 能 高 效 高 效 A P I 接 口 方 便 数 据 导 入 导 出 智 能 高 效 采 用 生 物 识 别 技 术 ， 快 速 导 入 候 选 人 证 件 信 息 可 视 化 图 表 提 供 丰 富 的 可 视 化 图 表 , 更 直 观 了 解 候 选 人 详 情 点 击 咨 询 电 子 授 权 | 安 全 合 规 采 用 电 子 签 名 技 术 进 行 授 权 管 理 国 际 化 安 全 管 理 体 系 作 为 保 证 ， 按 照 I S O 2 7 0 0 1 体 系 保 护 背 调 信 息 电 子 授 权 | 安 全 合 规 电 子 授 权 采 用 电 子 签 名 技 术 进 行 授 权 安 全 合 规 遵 循 国 际 化 安 全 管 理 体 系 ， 严 格 按 照 I S O 2 7 0 0 1 体 系 保 护 隐 私 专 业 权 威 国 际 背 调 协 会 （ P B S A ） 会 员 资 深 背 调 团 队 一 对 一 服 务 点 击 咨 询 交 叉 认 证 | 深 度 还 原 自 有 背 调 系 统 ， 拥 有 完 全 独 立 产 权 及 内 部 交 付 系 统 ， 数 据 安 全 ， 信 息 存 储 ， 信 息 传 输 ， 数 据 库 等 环 节 均 按 照 行 业 高 标 准 进 行 建 设 。 交 叉 认 证 | 深 度 还 原 自 主 证 明 人 2 0 0 万 + H R 数 据 库 十 余 年 行 业 积 累 交 叉 核 实 验 证 候 选 人 过 往 公 司 H R 、 上 级 、 评 级 交 叉 核 验 有 效 避 免 履 历 造 假 三 轮 复 核 质 控 调 查 组 长 、 质 检 员 、 质 检 经 理 三 轮 审 核 核 实 结 果 完 整 真 实 点 击 咨 询 公 道 透 明 | 反 馈 迅 速 新 用 户 注 册 可 享 试 用 名 额 老 用 户 可 享 受 各 职 级 岗 位 专 属 背 调 套 餐 优 惠 服 务 公 道 透 明 | 反 馈 迅 速 价 格 公 道 根 据 背 调 维 度 报 价 ， 公 道 透 明 2 0 + 背 调 维 度 2 0 + 背 调 维 度 ， 客 户 可 以 需 求 根 据 自 行 选 择 维 度 进 行 调 查 。 实 时 掌 控 进 度 结 果 反 馈 迅 速 实 时 掌 控 报 告 进 度 点 击 咨 询 合 作 客 户 1 5 年 背 调 经 验 ， 只 为 企 业 降 低 每 一 份 雇 佣 风 险 自 研 夏 洛 克 背 调 系 统 背 调 系 统 A P I 接 口 高 效 的 A P I 接 口 服 务 和 数 据 导 入 导 出 功 能 多 端 互 动 便 携 操 作 系 统 支 持 多 端 办 公 ， 摆 脱 时 间 和 空 间 束 缚 实 时 数 据 候 选 人 信 息 实 时 上 传 ， 高 效 便 捷 ， 委 托 公 司 可 线 上 秒 查 精 细 化 管 理 3 6 0 ° 还 原 候 选 人 画 像 ， 全 面 记 录 候 选 人 信 息 与 跟 进 记 录 点 击 咨 询 企 业 荣 誉 深 度 、 高 效 、 合 规 ， 为 企 业 交 付 每 份 严 谨 背 调 报 告 2 2 2 3 年 人 力 资 源 奥 斯 卡 大 奖 2 2 年 度 最 具 影 响 力 人 力 资 源 品 牌 奖 2 0 2 1 度 人 力 资 源 优 秀 品 牌 奖 2 1 度 中 国 员 工 背 调 H R 甄 选 服 务 机 构 2 0 2 1 年 度 招 聘 奥 斯 卡 大 奖 H R o o t 2 0 2 0 年 度 人 力 资 源 服 务 机 构 N E W F L A G A W A R D 2 0 2 年 新 旗 奖 1 9 年 中 国 十 大 影 响 力 人 力 资 源 品 牌 奖 轩 渡 动 态 专 注 背 调 行 业 1 5 年 ， 4 0 0 0 家 知 名 企 业 的 共 同 选 择 2 分 钟 了 解 轩 渡 背 调 百 科 行 业 资 讯 轩 渡 动 态 更 多 > > 个 人 怎 么 查 自 己 的 背 调 _ 公 司 背 景 调 查 怎 么 查 _ 员 工 调 查 的 背 景 报 告 如 何 查 个 人 是 没 有 办 法 查 自 己 的 背 调 报 告 的 ， 也 没 有 办 法 查 看 自 己 的 背 调 结 果 ， 只 能 被 动 的 等 待 应 聘 公 司 的 通 知 。 如 果 背 调 后 超 过 一 周 还 没 有 结 果 ， 应 该 尽 快 联 系 应 聘 公 司 的 H R ， 以 便 尽 快 的 得 知 背 调 或 招 聘 结 果 。 背 调 公 司 或 者 公 司 H R 怎 样 做 员 工 的 劳 动 关 系 背 调 ？ 员 工 的 劳 动 关 系 背 调 是 确 保 雇 主 在 雇 佣 员 工 时 了 解 员 工 背 景 的 一 种 方 法 。 以 下 是 背 调 公 司 或 者 公 司 H R 进 行 员 工 劳 动 关 系 背 调 时 的 一 些 建 议 步 骤 ： 第 三 方 背 调 公 司 背 调 流 程 介 绍 _ 背 景 调 查 公 司 背 调 顺 序 流 程 不 同 的 背 调 公 司 背 调 流 程 不 尽 相 同 ， 但 是 大 体 的 流 程 是 差 不 多 的 ， 以 下 是 一 般 的 第 三 方 背 调 公 司 的 流 程 ： 候 选 人 担 任 公 司 法 人 或 股 东 ， 是 否 影 响 背 景 调 查 的 结 果 入 职 背 景 调 查 中 ， 如 果 候 选 人 担 任 公 司 的 法 人 或 股 东 ， 可 能 会 引 起 潜 在 雇 主 的 担 忧 。 这 时 需 要 采 取 一 些 措 施 来 处 理 这 个 问 题 。 那 么 ， 背 调 名 下 有 公 司 怎 么 办 ？ 专 业 背 调 公 司 推 荐 _ 十 大 背 调 公 司 排 名 _ 靠 谱 的 第 三 方 背 景 调 查 公 司 “ 专 业 靠 谱 ” 的 背 调 公 司 有 很 多 ， 但 是 适 合 自 己 的 却 不 一 定 多 ， 因 为 每 家 背 调 公 司 的 侧 重 点 ， 收 费 标 准 、 背 调 维 度 、 报 告 出 具 时 间 和 报 告 实 例 都 不 一 样 ， 要 根 据 自 己 的 需 求 选 择 对 应 的 背 调 公 司 。 公 司 为 什 么 要 给 员 工 做 入 职 背 调 ？ 公 司 进 行 入 职 背 调 的 目 的 是 确 保 雇 主 在 招 聘 过 程 中 做 出 明 智 的 决 策 ， 选 择 到 符 合 要 求 、 真 实 可 信 的 员 工 。 入 职 背 调 有 以 下 几 个 重 要 的 目 标 ： 第 三 方 背 调 公 司 ， 背 景 调 查 费 用 贵 吗 ？ 第 三 方 背 调 公 司 的 费 用 通 常 取 决 于 多 个 因 素 ， 包 括 服 务 的 范 围 、 调 查 的 深 度 、 所 在 地 区 的 费 用 水 平 以 及 背 调 公 司 的 声 誉 和 专 业 水 平 。 因 此 ， 背 景 调 查 费 用 可 能 在 不 同 情 况 下 有 较 大 的 变 化 。 经 理 级 人 员 背 调 需 要 注 意 哪 些 问 题 ？ 经 理 级 人 员 的 背 调 相 对 更 为 复 杂 ， 因 为 他 们 通 常 在 组 织 中 扮 演 重 要 角 色 ， 其 背 景 和 领 导 能 力 对 公 司 的 运 营 和 声 誉 有 着 直 接 影 响 。 第 三 方 背 调 公 司 在 进 行 经 理 级 人 员 的 背 调 时 ， 需 要 注 意 以 下 问 题 ： 第 三 方 背 调 公 司 怎 样 做 员 工 的 劳 动 关 系 背 调 ？ 第 三 方 背 调 公 司 做 员 工 的 劳 动 关 系 背 调 通 常 包 括 核 实 其 过 去 工 作 经 历 、 教 育 背 景 、 专 业 资 格 等 方 面 的 信 息 。 这 是 一 项 敏 感 的 任 务 ， 需 要 谨 慎 处 理 以 确 保 合 法 性 和 隐 私 保 护 。 以 下 是 一 些 建 议 ： 第 三 方 背 景 调 查 公 司 能 查 到 什 么 为 了 帮 助 雇 主 更 全 面 地 了 解 候 选 人 的 背 景 ， 第 三 方 背 景 调 查 公 司 在 进 行 调 查 时 通 常 需 要 获 取 候 选 人 的 各 种 信 息 。 小 编 以 轩 渡 背 调 为 例 ， 为 大 家 展 示 第 三 方 背 景 调 查 公 司 能 查 到 什 么 信 息 ： 什 么 情 况 背 调 会 过 不 了 _ 背 调 不 通 过 有 哪 些 原 因 ？ 背 调 不 过 的 情 况 有 很 多 ， 通 常 涉 及 候 选 人 的 信 用 、 职 业 和 财 务 问 题 。 这 些 问 题 可 能 会 引 起 雇 主 的 担 忧 ， 影 响 最 终 的 招 聘 决 定 。 以 下 是 一 些 可 能 导 致 背 调 未 能 通 过 的 情 况 ： 专 业 背 调 公 司 推 荐 _ 十 大 背 调 公 司 排 名 _ 靠 谱 的 第 三 方 背 景 调 查 公 司 “ 专 业 靠 谱 ” 的 背 调 公 司 有 很 多 ， 但 是 适 合 自 己 的 却 不 一 定 多 ， 因 为 每 家 背 调 公 司 的 侧 重 点 ， 收 费 标 准 、 背 调 维 度 、 报 告 出 具 时 间 和 报 告 实 例 都 不 一 样 ， 要 根 据 自 己 的 需 求 选 择 对 应 的 背 调 公 司 。 工 程 经 理 的 背 调 内 容 包 含 哪 些 ？ 工 程 经 理 的 背 调 内 容 通 常 会 涵 盖 多 个 方 面 ， 以 确 保 候 选 人 具 备 必 要 的 技 能 、 经 验 和 背 景 ， 适 应 公 司 的 需 求 。 以 下 是 工 程 经 理 背 调 可 能 包 含 的 内 容 ： 外 企 背 景 调 查 需 要 多 久 ？ 外 企 背 景 调 查 的 时 长 可 以 因 公 司 政 策 、 所 在 国 家 法 规 、 背 调 公 司 的 效 率 以 及 候 选 人 的 背 景 复 杂 性 而 有 所 不 同 。 一 般 而 言 ， 外 企 通 常 会 尽 快 完 成 背 景 调 查 ， 以 确 保 雇 佣 流 程 的 顺 利 进 行 。 以 下 是 影 响 时 长 的 一 些 因 素 ： 合 作 共 赢 · 行 业 共 进 ： 惠 鹏 会 长 莅 临 轩 渡 ， 开 启 新 合 作 篇 章 近 日 ， 北 京 青 年 人 力 资 源 服 务 商 会 惠 鹏 会 长 一 行 莅 临 轩 渡 企 业 管 理 咨 询 （ 北 京 ） 有 限 公 司 ， 开 展 了 一 场 意 义 深 远 的 合 作 交 流 。 这 次 走 访 不 仅 是 一 次 简 单 的 互 动 ， 更 是 两 大 机 构 之 间 合 作 共 赢 、 共 同 发 展 的 新 起 点 。 轩 渡 背 调 再 获 人 力 资 源 奥 斯 卡 大 奖 ！ 在 2 0 2 3 年 5 月 1 9 日 的 “ H R 创 见 大 会 2 0 2 3 大 中 华 地 区 H R V P 高 峰 论 坛 ” 上 ， 轩 渡 背 调 荣 幸 地 获 得 了 2 0 2 2 2 0 2 3 年 人 力 资 源 奥 斯 卡 大 奖 轩 渡 背 调 荣 登 “ 2 0 2 2 人 力 资 源 服 务 商 百 强 榜 单 ” 2 0 2 2 人 力 资 源 服 务 商 奥 斯 卡 大 奖 颁 奖 典 礼 , 轩 渡 背 调 凭 借 产 品 技 术 、 服 务 能 力 、 品 牌 影 响 力 等 方 面 的 积 淀 和 创 新 脱 颖 而 出 , 荣 获 “ 2 0 2 2 人 力 资 源 服 务 商 百 强 ” 称 号 。 轩 渡 背 调 荣 获 2 0 2 0 “ 新 旗 奖 ” （ N e w F l a g A w a r d s ） 在 本 届 2 0 2 0 新 旗 奖 ” ( N e w F l a g A w a r d s ) 创 新 竞 赛 颁 奖 典 礼 中 ， 轩 渡 背 调 在 此 次 竞 赛 中 荣 获 “ 新 旗 奖 N e w F l a g A w a r d s ” 。 轩 渡 背 调 荣 登 H R 年 度 采 购 指 南 推 荐 供 应 商 名 单 轩 渡 背 调 荣 获 人 力 资 源 智 享 会 颁 发 的 “ 2 0 1 9 中 国 背 景 调 查 服 务 机 构 1 0 强 ” 大 奖 ， 荣 登 中 国 人 力 资 源 供 应 商 价 值 大 奖 榜 单 大 爱 无 疆 ， 轩 渡 背 调 在 行 动 关 爱 乡 村 教 育 行 动 成 就 未 来 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