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山东新乾人力资源管理有限公司成立于2005年，是经淄博市劳动局批准，依法在国家工商行政管理部门登记具有独立法人资格的企业，公司主要经营劳务派遣、人事代理、培训服务、劳务合作等业务。

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新 乾 | 淄 博 劳 务 派 遣 , 淄 博 人 力 资 源 , 淄 博 保 险 代 办 , 淄 博 人 事 代 理 , 淄 博 培 训 服 务 , 淄 博 劳 务 合 作 , 淄 博 高 端 猎 头 您 使 用 的 浏 览 器 ， 由 于 版 本 太 低 ， 建 议 您 更 换 浏 览 器 （ c h r o m e / I E 1 0 / I E 1 1 / f i r e f o x / s a f a r i ） ， 访 问 效 果 更 佳 ! 关 于 新 乾 招 聘 信 息 企 业 服 务 政 策 法 规 新 闻 中 心 案 例 分 析 合 作 伙 伴 联 系 我 们 最 新 招 聘 猎 头 招 聘 人 力 资 源 服 务 外 包 工 伤 避 险 招 聘 解 决 方 案 创 客 优 选 劳 务 外 包 业 务 入 口 政 策 法 规 社 会 保 险 住 房 公 积 金 劳 动 争 议 新 乾 新 闻 政 策 法 规 新 乾 讲 养 老 新 乾 讲 医 疗 新 乾 讲 失 业 新 乾 讲 工 伤 新 乾 讲 生 育 新 乾 讲 公 积 金 新 乾 讲 工 伤 险 新 乾 讲 劳 动 关 系 首 页 关 于 新 乾 招 聘 信 息 最 新 招 聘 猎 头 招 聘 企 业 服 务 人 力 资 源 服 务 外 包 工 伤 避 险 招 聘 解 决 方 案 创 客 优 选 劳 务 外 包 业 务 入 口 政 策 法 规 政 策 法 规 社 会 保 险 住 房 公 积 金 劳 动 争 议 新 闻 中 心 新 乾 新 闻 政 策 法 规 案 例 分 析 新 乾 讲 养 老 新 乾 讲 医 疗 新 乾 讲 失 业 新 乾 讲 工 伤 新 乾 讲 生 育 新 乾 讲 公 积 金 新 乾 讲 工 伤 险 新 乾 讲 劳 动 关 系 合 作 伙 伴 联 系 我 们 服 务 内 容 S E R V I C E C O N T E N T 人 力 资 源 服 务 外 包 降 低 用 人 成 本 ， 规 避 用 人 风 险 ； 企 业 根 据 需 要 将 某 一 项 或 几 项 人 力 资 源 管 理 工 作 或 职 能 外 包 出 去 。 工 伤 避 险 单 缴 工 伤 险 ； 雇 主 责 任 险 ； 工 伤 补 充 险 。 招 聘 解 决 方 案 大 数 据 招 聘 ， 整 合 各 大 招 聘 网 站 亿 量 联 盟 简 历 库 ， 提 供 约 面 、 到 面 、 微 猎 到 岗 全 流 程 服 务 。 创 客 优 选 企 业 更 省 钱 ， 员 工 多 赚 钱 ； 合 法 合 规 由 权 威 人 士 为 企 业 量 身 定 制 的 专 业 薪 税 优 化 方 案 。 劳 务 外 包 降 低 企 业 成 本 ， 提 高 企 业 效 率 ； 企 业 把 一 些 重 复 性 和 非 核 心 岗 位 的 业 务 流 程 分 离 出 去 。 业 务 入 口 减 少 人 员 管 理 成 本 ， 降 低 企 业 用 工 风 险 ； 帮 助 企 业 把 非 核 心 岗 位 或 业 务 流 程 分 离 ， 通 过 标 准 化 、 模 块 化 的 外 包 服 务 输 出 。 最 新 招 聘 N E W J O B S 更 多 > 2 0 2 5 年 山 东 新 乾 人 力 资 源 管 理 有 限 公 司 面 向 社 会 招 聘 工 作 人 员 录 用 公 示 2 0 2 5 0 1 2 5 8 3 8 2 0 2 5 年 山 东 新 乾 人 力 资 源 管 理 有 限 公 司 面 向 社 会 招 聘 工 作 人 员 笔 试 、 面 试 成 绩 公 示 2 0 2 5 0 1 2 1 8 5 4 山 东 理 工 大 学 国 际 学 生 辅 导 员 招 聘 2 0 2 4 1 2 2 8 9 4 0 2 0 2 4 年 山 东 新 乾 人 力 资 源 管 理 有 限 公 司 面 向 社 会 招 聘 工 作 人 员 面 试 成 绩 公 示 2 0 2 4 0 9 1 4 1 3 2 3 2 0 2 4 年 山 东 新 乾 人 力 资 源 管 理 有 限 公 司 公 开 招 聘 工 作 人 员 资 格 审 查 结 果 及 面 试 公 告 2 0 2 4 0 9 1 2 5 9 2 2 0 2 4 年 山 东 新 乾 人 力 资 源 管 理 有 限 公 司 面 向 社 会 招 聘 工 作 人 员 公 告 2 0 2 4 0 9 1 0 1 4 5 9 2 0 2 4 年 山 东 新 乾 人 力 资 源 管 理 有 限 公 司 面 向 社 会 招 聘 工 作 人 员 面 试 成 绩 公 示 2 0 2 4 0 9 0 9 1 2 7 5 2 0 2 4 年 山 东 新 乾 人 力 资 源 管 理 有 限 公 司 公 开 招 聘 工 作 人 员 资 格 审 查 结 果 及 面 试 公 告 2 0 2 4 0 9 0 3 1 4 2 6 合 作 伙 伴 O U R P A R T N E R S 新 闻 动 态 L A T E S T N E W S 更 多 > 2 0 2 0 0 1 1 4 经 济 寒 冬 里 的 一 把 火 ， 灵 活 用 工 或 将 取 代 传 统 用 工 模 式   企 业 招 工 难 ， 找 工 作 亦 难 新 经 济 时 代 下 ， 传 统 的 员 工 直 雇 模 式 让 企 业 陷 入 了 前 所 未 有 的 困 境 ， 打 十 个 电 话 约 面 试 ， 最 后 能 到 两 个 就 不 错 。 而 从 中 间 渠 道 投 递 过 来 的 海 量 简 历 更 是 让 H R 不 堪 重 负 ， 加 之 布 点 分 散 的 企 业 产 生 的 诸 多 短 期 、 临 时 、 批 量 的 用 工 需 求 ， 招 工 难 的 问 题 已 成 为 众 多 企 业 头 上 的 “ 达 摩 克 利 斯 之 剑 ” 。 从 就 业 者 来 说 ， 比 较 有 可 能 出 现 的 问 题 是 预 期 和 现 实 差 距 较 大 ， 能 力 和 梦 想 不 太 匹 配 ， 有 的 则 是 就 算 上 岗 了 ， 也 发 现 工 作 和 自 己 想 的 不 一 样 。 现 在 的 9 5 后 ， 很 多 人 喜 欢 工 作 一 段 时 间 赚 到 钱 了 ， 去 玩 一 阵 ， 花 完 了 然 后 再 去 工 作 ， 他 们 的 心 态 并 不 像 7 0 、 8 0 后 追 求 稳 定 。 其 次 ， 劳 动 人 口 也 出 现 了 结 构 性 的 短 缺 ， 很 多 年 轻 人 不 太 愿 意 从 事 服 务 行 业 或 者 劳 动 性 的 工 作 ， 带 来 了 很 大 的 劳 动 力 缺 口 。 多 重 原 因 混 合 之 下 ， 求 职 难 、 招 人 难 ， 严 重 不 匹 配 的 现 象 就 显 现 的 尤 为 明 显 。     新 人 力 破 局 ： “ 平 台 + 个 人 ” 新 型 灵 活 用 工 模 式 兴 起 互 联 网 通 过 技 术 的 创 新 和 理 念 的 变 革 ， 不 仅 带 来 了 多 样 化 的 新 产 业 形 态 ， 也 让 “ 平 台 + 个 人 ” 的 新 型 灵 活 用 工 模 式 逐 渐 兴 起 。 人 们 随 时 可 以 接 入 任 一 招 聘 平 台 实 现 “ 按 需 聚 散 ” 的 契 约 履 行 ， 不 必 非 要 到 公 司 朝 九 晚 五 即 可 完 成 工 作 ， 这 也 使 得 劳 动 力 价 值 得 到 了 更 大 的 发 挥 。 另 一 方 面 ， 共 享 经 济 在 中 国 的 爆 发 式 发 展 ， 更 为 “ 平 台 + 个 人 ” 的 模 式 提 供 了 成 长 的 沃 土 。   在 共 享 经 济 时 代 ， 随 着 出 行 、 餐 饮 等 生 活 服 务 类 平 台 不 断 涌 现 ， 类 似 餐 饮 服 务 员 、 外 卖 送 餐 员 、 分 拣 员 、 快 递 员 等 岗 位 和 个 人 正 与 互 联 网 + H R S 企 业 形 成 “ 强 绑 定 ” 关 系 。 灵 活 用 工 作 为 传 统 全 职 模 式 的 有 效 补 充 ， 已 悄 然 在 像 餐 饮 、 快 递 物 流 、 零 售 等 越 来 越 多 的 行 业 中 走 俏 ， 成 为 人 力 部 门 用 工 的 新 风 向 。 灵 活 用 工 下 ， 个 体 求 职 者 不 再 需 要 通 过 被 组 织 雇 佣 获 得 劳 动 资 格 或 单 一 绑 定 ， 即 想 工 作 便 可 通 过 灵 活 用 工 服 务 平 台 找 到 自 己 适 合 的 工 作 。 而 对 于 企 业 来 说 ， 这 种 模 式 可 以 赋 予 企 业 更 快 的 反 应 速 度 ， 随 签 随 用 。 根 据 全 球 领 先 的 人 力 资 源 服 务 供 应 商 R a n d s t a d S o u r c e r i g h t 的 《 2 0 1 7 年 第 四 季 度 人 才 趋 势 》 报 告 ， 全 球 超 过 一 半 的 人 力 资 本 领 导 者 希 望 将 其 三 分 之 一 的 全 职 岗 位 在 不 久 的 将 来 打 造 为 灵 活 用 工 岗 位 。 该 报 告 的 调 查 对 象 包 括 来 自 1 5 个 国 家 的 7 0 0 名 全 球 人 力 资 本 领 导 者 。 该 调 查 发 现 ， 6 1 % 的 雇 主 计 划 将 3 0 % 的 全 职 岗 位 替 换 为 自 由 职 业 者 、 零 工 和 独 立 合 同 工 ， 以 使 他 们 在 不 断 变 化 的 经 济 中 变 得 更 加 敏 捷 和 灵 活 。 受 访 雇 主 中 近 4 0 % 的 人 希 望 他 们 能 够 通 过 综 合 招 聘 策 略 来 减 少 人 才 稀 缺 的 影 响 。 可 以 说 ， 灵 活 用 工 作 为 贯 穿 整 个 经 济 活 动 的 特 殊 模 式 ， 必 将 以 十 万 亿 级 为 基 数 的 巨 无 霸 市 场 容 量 ， 成 为 当 仁 不 让 的 机 遇 风 口 。 灵 活 就 业 者 的 现 状 近 年 来 ， “ 新 经 济 ” 使 新 行 业 、 新 岗 位 不 断 涌 现 ， 辞 职 创 业 、 自 由 职 业 者 、 做 兼 职 和 零 工 的 这 些 灵 活 用 工 人 员 越 来 越 多 ， 很 多 专 业 医 生 、 大 学 教 授 、 I T 从 业 者 也 通 过 灵 活 用 工 开 始 了 新 工 作 。 从 就 业 群 体 来 看 ， 眼 下 中 国 的 灵 活 用 工 就 业 人 群 主 要 集 中 在 三 类 领 域 ： 一 是 以 生 活 服 务 型 岗 位 及 劳 动 密 集 型 岗 位 为 主 的 蓝 领 群 体 ； 二 是 科 技 发 展 所 需 要 的 中 高 端 技 术 类 岗 位 ； 三 是 专 业 性 较 强 的 辅 助 型 职 能 岗 位 就 业 者 。 灵 活 用 工 之 所 以 吸 引 大 量 就 业 人 群 的 青 睐 ， 就 在 于 其 拥 有 很 高 的 灵 活 性 和 自 主 性 ， 让 大 家 在 自 由 中 获 得 幸 福 感 ！ 在 一 些 采 访 和 问 卷 调 查 中 ， 许 多 自 由 职 业 者 都 对 自 由 职 业 十 分 青 睐 ， 体 现 在 以 下 三 点 ： 第 一 ， 工 作 时 间 和 工 作 地 点 十 分 自 由 ； 第 二 ， 可 以 自 由 选 择 自 己 喜 欢 的 工 作 ； 第 三 ， 自 己 的 假 期 可 以 由 自 己 做 主 。 不 过 这 也 要 付 出 一 定 代 价 ， 其 阻 碍 从 三 方 面 来 说 ： 一 是 来 自 家 庭 和 周 边 亲 友 们 的 不 理 解 ； 二 是 工 作 的 变 化 让 他 们 缺 乏 安 全 感 ， 感 到 焦 虑 ； 三 是 自 由 职 业 者 在 社 会 待 遇 、 工 作 机 会 上 得 不 到 平 等 的 对 待 。 很 多 灵 活 就 业 者 或 许 也 会 面 临 这 样 的 难 题 ， 而 信 息 真 实 度 和 福 利 保 障 是 他 们 最 关 心 的 问 题 ， 不 过 目 前 的 社 保 政 策 对 灵 活 用 工 人 群 的 倾 斜 保 障 力 度 还 有 待 提 升 。   但 高 自 由 度 和 获 得 更 高 收 入 的 机 会 ， 依 然 吸 引 着 大 量 不 同 身 份 的 就 业 者 加 入 ！ 灵 活 用 工 的 未 来 发 展 趋 势 最 后 ， 对 于 灵 活 用 工 的 未 来 发 展 趋 势 ， 具 体 能 从 五 方 面 来 分 析 ： 一 、 灵 活 用 工 将 成 为 中 国 人 力 资 源 服 务 行 业 规 模 最 大 产 业 ， 并 超 过 美 国 成 为 全 球 规 模 最 大 的 国 家 。 《 2 0 1 7 “ 灵 活 用 工 ” 生 态 白 皮 书 》 中 预 测 到 2 0 2 5 年 ， 中 国 整 个 灵 活 用 工 行 业 收 入 规 模 将 达 到 1 2 . 4 万 亿 。 中 国 发 布 的 《 数 字 经 济 2 . 0 报 告 》 也 预 测 到 ， 未 来 2 0 年 8 小 时 工 作 制 将 被 打 破 ， 在 中 国 有 高 达 4 亿 以 上 的 劳 动 力 ， 将 通 过 互 联 网 实 现 自 我 雇 佣 和 自 我 就 业 ， 占 据 中 国 总 劳 动 力 的 一 半 以 上 。 根 据 2 0 1 7 灵 活 用 工 白 皮 书 显 示 ， 5 0 岁 以 上 的 求 职 者 在 各 大 网 络 平 台 中 平 均 约 有 1 % 的 占 比 ， 不 少 的 退 休 人 员 通 过 平 台 实 现 再 就 业 ， 这 也 是 国 内 灵 活 用 工 发 展 的 一 大 因 素 。 二 、 从 人 才 为 我 所 有 到 人 才 为 我 所 用 ， 灵 活 用 工 或 将 成 为 企 业 用 工 常 态 。 任 仕 达 对 1 5 个 国 家 的 7 0 0 名 全 球 人 力 资 本 领 导 者 的 调 查 显 示 ， 6 1 % 的 雇 主 计 划 将 3 0 % 的 全 职 岗 位 替 换 为 自 由 职 业 者 、 零 工 和 独 立 合 同 工 ， 以 使 他 们 在 不 断 变 化 的 经 济 中 变 得 更 加 敏 捷 和 灵 活 。 在 中 国 ， 上 至 华 为 、 阿 里 、 京 东 、 腾 讯 等 大 企 业 ， 下 至 中 小 型 公 司 ， 纷 纷 调 整 组 织 架 构 ， 对 固 定 员 工 进 行 精 算 、 优 化 ， 将 腾 出 来 的 岗 位 转 向 交 易 成 本 更 低 的 兼 职 、 项 目 制 等 形 式 的 小 时 工 ， 以 用 更 低 的 成 本 创 造 更 高 的 价 值 ， 使 得 相 关 的 用 工 需 求 大 量 增 加 。 此 外 很 多 企 业 也 在 转 型 成 为 平 台 型 企 业 ， 对 于 员 工 的 包 容 性 正 在 变 大 。 从 限 制 员 工 工 作 到 如 今 鼓 励 员 工 自 己 创 业 、 成 为 公 司 的 合 作 伙 伴 ， 灵 活 用 工 正 在 成 为 企 业 需 要 的 一 种 新 型 业 态 ！ 三 、 灵 活 用 工 或 将 成 为 中 国 众 多 人 力 资 源 服 务 企 业 的 主 要 业 务 之 一 。 如 今 ， 虽 然 灵 活 用 工 行 业 还 处 于 初 期 阶 段 ， 但 是 很 多 人 力 资 源 服 务 企 业 已 经 完 成 了 业 务 转 型 ， 将 灵 活 用 工 作 为 其 支 柱 业 务 ， 并 得 到 了 良 好 的 收 益 。 此 外 一 大 批 人 力 资 源 服 务 企 业 也 都 将 灵 活 用 工 作 为 其 支 柱 业 务 、 核 心 产 品 之 一 ， 完 成 或 者 正 在 进 行 将 企 业 业 务 重 心 向 灵 活 用 工 方 向 的 战 略 倾 斜 。 随 着 灵 活 用 工 市 场 不 断 成 熟 ， 将 会 有 更 多 的 人 力 资 源 服 务 企 业 加 入 ， 甚 至 会 吸 引 到 一 些 其 他 行 业 的 寡 头 入 局 ！ 四 、 新 兴 领 域 将 会 大 量 使 用 灵 活 用 工 。 随 着 新 技 术 新 应 用 、 新 行 业 的 崛 起 ， 以 及 不 断 深 入 人 心 的 “ 共 享 人 才 ” 理 念 ， 越 来 越 多 企 业 开 始 聘 用 一 些 专 业 人 才 短 期 加 盟 。 企 业 面 临 着 巨 大 的 经 营 风 险 ， 而 稀 缺 的 人 才 在 雇 佣 时 也 要 付 出 高 昂 的 用 工 成 本 ， 招 聘 过 来 却 很 可 能 因 为 行 业 处 于 发 展 初 期 ， 客 户 因 为 不 了 解 产 品 而 造 成 短 期 内 没 有 相 关 业 务 ， 导 致 工 作 不 饱 和 人 力 资 源 空 耗 。 雇 佣 专 业 人 才 短 期 加 盟 可 以 最 大 程 度 避 免 此 类 情 况 发 生 。 对 于 个 人 而 言 ， 为 了 自 身 价 值 的 最 大 化 ， 也 会 在 有 选 择 的 情 况 下 ， 与 企 业 成 为 合 作 伙 伴 关 系 ， 这 样 既 能 避 免 空 档 期 ， 又 能 灵 活 安 排 自 己 的 工 作 时 间 ， 赋 予 自 身 选 择 工 作 的 权 利 。 因 此 不 管 是 企 业 角 度 还 是 个 人 角 度 ， 灵 活 用 工 在 新 兴 领 域 都 拥 有 很 高 的 市 场 ， 将 会 得 到 广 泛 的 应 用 ！ 五 、 灵 活 用 工 将 会 促 进 区 域 间 高 端 人 力 资 本 的 平 衡 。 自 由 职 业 者 整 体 的 流 动 趋 势 是 从 生 存 成 本 高 、 节 奏 快 的 发 达 城 市 流 向 生 存 成 本 低 、 节 奏 慢 的 小 城 市 的 ， 但 这 一 趋 势 并 不 适 用 于 高 端 人 才 ， 尤 其 是 新 兴 领 域 的 高 端 技 术 人 才 。 因 为 在 发 达 城 市 ， 相 关 的 配 套 设 施 更 为 完 善 ， 获 取 工 作 的 机 会 更 多 。 更 为 重 要 的 是 由 于 新 兴 领 域 处 于 高 速 发 展 阶 段 ， 不 管 是 技 术 手 段 还 是 理 论 知 识 都 在 快 速 更 新 换 代 。 而 发 达 城 市 一 般 都 是 科 技 创 新 的 前 沿 阵 地 ， 身 处 其 中 可 以 第 一 时 间 获 取 相 关 的 理 论 知 识 和 技 术 手 段 ， 从 而 使 自 身 不 被 行 业 淘 汰 。 由 于 大 多 数 的 高 端 技 术 人 才 都 集 中 在 发 达 城 市 ， 其 他 城 市 想 要 发 展 新 兴 产 业 ， 就 算 给 出 很 高 的 福 利 待 遇 ， 也 很 难 获 取 到 高 端 技 术 人 才 。 因 此 ， 人 才 共 享 机 制 成 为 了 促 进 区 域 间 高 端 人 力 资 本 平 衡 的 重 要 措 施 。 一 些 地 区 的 政 府 发 布 了 相 关 的 文 件 ， 还 有 些 地 区 的 党 政 机 关 也 提 出 了 相 关 的 措 施 、 建 议 。 结 语 综 上 分 析 ， 由 于 经 济 形 势 、 企 业 需 求 、 新 一 代 就 业 人 群 思 想 的 转 变 等 多 方 面 的 因 素 ， 灵 活 用 工 在 中 国 的 兴 起 已 成 必 然 。 灵 活 用 工 将 在 大 到 国 家 重 大 战 略 的 实 施 、 新 兴 领 域 的 健 康 发 展 ， 小 到 一 个 项 目 的 完 成 、 个 人 价 值 的 充 分 实 现 扮 演 着 越 来 越 重 要 的 角 色 ！ 0 9 0 7 2 0 2 2 白 露 凝 珠 月 更 明 ， 万 物 静 候 好 个 秋 0 8 2 3 2 0 2 2 最 美 人 间 处 暑 秋 ， 一 帘 秋 影 入 檐 长 0 8 0 1 2 0 2 2 爱 我 中 华 ， 扬 我 国 威 ， 建 军 节 快 乐 0 7 0 7 2 0 2 2 蝉 鸣 声 声 小 暑 至 ， 清 风 习 习 盛 夏 悦 经 典 案 例 C L A S S I C C A S E 更 多 > 0 1 2 1 2 0 1 9 【 新 乾 讲 工 伤 】 2 0 1 9 年 度 最 新 工 伤 死 亡 赔 偿 标 准 公 布 （ 2 0 1 9 . 1 . 2 1 ） 0 1 1 8 2 0 1 9 【 新 乾 讲 劳 动 关 系 】 团 意 险 V S 雇 主 责 任 险 1 1 1 7 2 0 1 8 【 新 乾 讲 劳 动 关 系 】 案 例 ： 员 工 签 合 同 时 做 手 脚 获 二 倍 工 资 ， 法 院 ： 构 成 诈 骗 罪 ！ 1 1 1 3 2 0 1 8 【 新 乾 讲 劳 动 关 系 】 案 例 ： 解 除 达 到 退 休 年 龄 人 员 要 给 经 济 补 偿 吗 ？ 1 1 0 3 2 0 1 8 【 新 乾 讲 劳 动 关 系 】 案 例 ： 员 工 领 取 社 保 现 金 补 贴 后 又 告 公 司 未 缴 社 保 要 经 济 补 偿 ， 法 院 ： 不 支 持 ！ 0 7 2 8 2 0 1 8 【 新 乾 讲 劳 动 关 系 】 案 例 ： 社 保 缴 交 险 种 不 全 ， 员 工 解 除 合 同 可 获 经 济 补 偿 吗 ？ 0 7 2 4 2 0 1 8 【 新 乾 讲 劳 动 关 系 】 案 例 ： 员 工 虚 假 报 销 被 认 定 ， 公 司 解 除 却 违 法 ！ 社 保 查 询 淄 博 社 保 济 南 社 保 青 岛 社 保 菏 泽 社 保 广 州 社 保 上 海 社 保 友 情 链 接 ： 关 注 我 们 微 信 公 众 号 手 机 访 问 山 东 新 乾 人 力 资 源 管 理 有 限 公 司 下 设 济 南 、 青 岛 、 淄 博 、 菏 泽 各 地 分 公 司 现 诚 征 各 地 市 加 盟 合 作 伙 伴 客 服 电 话 ： 1 3 2 0 5 3 3 0 7 7 2 , 0 5 3 3 2 1 7 7 7 9 1 加 盟 电 话 ： 1 8 6 5 3 3 0 1 6 1 5 , 0 5 3 3 2 1 7 7 7 9 1 公 司 地 址 ： 山 东 省 淄 博 市 张 店 区 人 民 西 路 1 6 4 号 中 单 元 6 0 8 室 C o p y r i g h t © 2 0 1 7 山 东 新 乾 人 力 资 源 管 理 有 限 公 司 A l l R i g h t s R e s e r v e d . 鲁 I C P 备 1 7 0 3 4 9 7 9 号 1 S I T E B Y : T I S E

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