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人 力 资 源 外 包 服 务 劳 务 派 遣 公 司 劳 务 外 包 公 司 【 优 雇 人 力 】 D o c u m e n t  在 线 客 服  电 话 咨 询 电 话 ： 4 0 0 1 8 5 6 9 8 0  关 注 我 们 首 页 H o m e 薪 酬 绩 效 N a v 人 事 代 理 N a v 人 力 外 包 N a v 灵 活 用 工 N a v 增 值 服 务 N a v 合 作 代 理 N a v 关 于 优 雇 N a v 管 理 咨 询 顾 问 服 务 劳 务 派 遣 劳 务 外 包 产 品 代 理 招 工 代 理 1 5 年 专 注 人 力 资 源 服 务 优 雇 优 势 行 业 案 例 我 们 已 服 务 2 0 0 0 + 企 业 ， 5 0 0 0 0 + 员 工 ， 覆 盖 5 0 0 + 细 分 行 业 1 5 年 专 注 人 力 资 源 服 务 知 名 人 力 资 源 数 字 化 服 务 商 大 中 型 客 户 与 您 共 同 见 证 人 力 资 源 外 包 管 理 服 务 1 5 年 经 验 专 家 团 队 为 企 业 提 供 全 方 面 一 体 化 人 事 服 务 全 国 1 3 家 分 子 公 司 提 供 人 力 资 源 落 地 服 务 您 身 边 的 人 力 资 源 外 包 专 家 T a l e n t s n e e d i s t h e o p p o r t u n i t y , t h e e n t e r p r i s e n e e d s i s t a l e n t , b o s o m j u s t W h e n t h e o p p o r t u n i t y t o s u c c e e d 第 一 主 标 题 请 输 入 要 描 述 的 内 容 进 行 内 容 补 充 ， 请 输 入 要 描 述 的 内 容 进 行 内 容 补 充 ， 请 输 入 要 描 述 的 内 容 。 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 长 春 / c h a n g c h u n 沈 阳 / s h e n y a n g 北 京 / b e i j i n g 上 海 / s h a n g h a i 杭 州 / h a n g z h o u 四 川 / s i c h u a n 广 州 / g u a n g z h o u 我 们 能 为 您 解 决 什 么 ？ 针 对 性 提 供 人 力 资 源 服 务 解 决 方 案 用 工 成 本 低 专 业 能 力 强 实 战 经 验 多 用 人 风 险 小 事 务 工 作 少 用 工 成 本 低 ● 灵 活 用 工 平 台 ， 新 型 灵 活 雇 佣 模 式 ， 专 业 定 制 用 工 解 决 方 案 ● 开 展 岗 前 培 训 和 安 全 教 育 ， 节 省 企 业 培 训 成 本 ● 优 化 薪 酬 及 社 保 方 案 ， 节 省 企 业 人 工 费 用 ● 派 驻 现 场 管 理 人 员 ， 承 担 日 常 事 务 性 工 作 ， 节 省 管 理 成 本 ● 转 接 用 工 风 险 ， 节 省 意 外 事 件 带 来 的 不 可 控 费 用 专 业 能 力 强 ● 人 力 资 源 服 务 公 司 精 英 团 队 ， 企 业 高 度 认 可 ● 1 5 0 名 人 力 资 源 管 理 从 业 人 员 为 您 提 供 专 业 服 务     ● 经 验 丰 富 的 市 场 人 员 为 您 量 身 定 制 服 务 方 案 ● 资 深 的 法 务 人 员 为 您 提 供 优 质 的 法 律 咨 询 服 务 ● 严 谨 的 财 务 人 员 确 保 您 每 一 笔 工 资 按 时 到 账 实 实 战 经 验 多 ● 人 力 资 源 公 司 服 务 大 中 型 企 事 业 单 位 2 0 0 0 余 家     ● 管 理 基 层 员 工 5 0 0 0 0 余 人 ● 处 理 劳 动 争 议 及 工 伤 案 件 7 0 0 0 余 起 ● 累 计 办 理 社 保 、 公 积 金 超 过 5 0 0 0 0 余 人 ● 人 力 资 源 服 务 品 牌 ， 实 力 见 证 用 人 风 险 小 ● 规 避 因 劳 动 合 同 签 订 带 来 的 政 策 风 险   ● 规 避 因 劳 动 关 系 解 除 带 来 的 经 济 补 偿 风 险 ● 规 避 因 工 伤 事 故 造 成 的 经 济 损 失 ● 规 避 因 劳 动 争 议 带 来 的 经 济 补 偿 风 险 ● 规 避 因 社 会 保 险 带 来 的 相 关 风 险 事 务 工 作 少 ● 优 质 的 人 力 资 源 外 包 服 务 ● 减 少 员 工 入 离 职 手 续 办 理 耗 费 的 人 员 精 力 ● 减 少 培 训 体 检 等 事 项 花 费 的 大 量 时 间 ● 减 少 每 月 发 放 工 资 、 办 理 社 保 等 繁 琐 事 务 性 工 作 ● 减 少 因 工 伤 、 劳 动 争 议 耗 费 的 大 量 精 力 合 作 客 户 上 海 公 司 西 安 公 司 运 营 中 心 郑 州 公 司 武 汉 公 司 成 都 公 司 新 乡 公 司 焦 作 公 司 商 丘 公 司 洛 阳 公 司 石 家 庄 公 司 长 沙 公 司 电 话 : 4 0 0 1 8 5 6 9 8 0 地 址 : 上 海 市 普 陀 区 常 和 路 1 0 0 号 9 号 楼 1 6 0 9 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 1 8 5 6 9 8 0 地 址 : 武 汉 市 武 昌 区 中 南 路 1 4 号 世 纪 广 场 B 座 1 9 0 7 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 1 8 5 6 9 8 0 地 址 : 长 沙 市 天 心 区 芙 蓉 南 路 二 段 3 9 0 号 悦 动 商 业 广 场 B 座 1 1 0 7 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 1 8 5 6 9 8 0 地 址 : 四 川 省 成 都 市 新 都 区 大 丰 保 利 大 都 会 2 号 楼 2 7 0 4 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 1 8 5 6 9 8 0 地 址 : 石 家 庄 裕 华 区 创 新 大 厦 1 1 楼 1 1 0 1 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 9 0 0 6 9 8 0 地 址 : 郑 州 市 郑 东 新 区 升 龙 广 场 3 号 楼 B 座 2 8 0 6 2 8 0 7 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 9 0 0 6 9 8 0 地 址 : 洛 阳 市 西 工 区 百 脑 汇 科 技 大 厦 2 2 楼 2 2 1 8 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 9 0 0 6 9 8 0 地 址 : 新 乡 市 红 旗 区 金 穗 大 道 靖 业 公 元 国 际 5 A 2 3 2 4 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 9 0 0 6 9 8 0 地 址 : 焦 作 市 山 阳 区 塔 南 路 嘉 隆 国 际 2 号 2 4 0 2 2 4 0 3 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 9 0 0 6 9 8 0 地 址 : 商 丘 市 睢 阳 区 神 火 大 道 联 合 大 厦 1 3 1 6 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 9 0 0 6 9 8 0 地 址 : 郑 州 市 郑 东 新 区 升 龙 广 场 3 号 楼 B 座 2 8 0 6 2 8 0 7 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 电 话 : 4 0 0 1 8 5 6 9 8 0 地 址 : 西 安 市 未 央 区 凤 城 十 路 智 慧 国 际 中 心 A 座 6 0 2 室 网 址 : h t t p : / / w w w . y o u g u h r . c o m / 分 子 公 司 如 何 选 择 靠 谱 的 劳 务 派 遣 公 司 ？ 如 何 选 择 靠 谱 的 劳 务 派 遣 公 司 ？ 如 何 选 择 靠 谱 得 劳 务 派 遣 公 司 ？ 1 . 严 格 核 实 派 遣 单 位 资 质 。 选 定 的 劳 务 派 遣 单 位 应 具 有 劳 务 派 遣 资 格 ， 在 行 业 内 享 有 良 好 的 声 誉 。 没 有 相 应 资 质 和 良 好 信 用 的 ， 用 人 单 位 可 能 承 担 连 带 赔 偿 责 任 。 2 . 认 真 对 待 劳 务 派 遣 协 议 。 劳 务 派 遣 协 议 应 明 确 规 定 与 劳 务 派 遣 单 位 的 权 利 义 务 ， 特 别 是 加 班 工 资 、 奖 金 福 利 和 工 伤 保 险 待 遇 分 担 。 3 . 不 能 自 设 自 派 。 根 据 《 劳 动 合 同 法 》 第 六 十 七 条 的 规 定 ， 用 人 单 位 不 得 设 立 劳 务 派 遣 单 位 向 本 单 位 或 者 所 属 单 位 . . . 劳 务 外 包 公 司 哪 家 好 ？ 企 业 如 何 选 择 正 规 的 劳 务 外 包 公 司 ？ 劳 务 外 包 公 司 哪 家 好 ？ 企 业 如 何 选 择 正 规 的 劳 务 外 包 公 司 ？ 　 　 　 随 着 企 业 用 工 需 求 的 增 加 ， 用 工 成 本 及 风 险 的 大 幅 度 上 升 , 很 多 的 劳 务 外 包 公 司 应 运 而 生 ， 当 企 业 在 选 择 与 劳 务 外 包 公 司 合 作 的 时 候 ， 不 可 避 免 就 会 遇 到 要 筛 选 外 包 公 司 的 过 程 。 但 劳 务 外 包 公 司 哪 家 好 ？ 企 业 如 何 选 择 正 规 的 劳 务 外 包 公 司 ？ 一 、 劳 务 外 包 公 司 的 实 力 。 　 　 外 包 公 司 的 实 力 ， 是 企 业 选 择 与 哪 家 劳 务 外 包 公 司 合 作 的 一 个 参 考 条 件 之 一 。 企 业 应 详 细 的 观 察 备 选 劳 务 外 包 公 司 的 资 质 、 信 用 、 口 碑 、 人 员 规 模 、 行 业 经 验 等 ， 面 对 几 十 . . . H R 必 看 ， 适 合 人 力 资 源 外 包 的 企 业 H R 必 看 ， 适 合 人 力 资 源 外 包 的 企 业 随 着 时 代 的 发 展 ， 选 择 各 企 业 之 间 的 竞 争 越 来 越 激 烈 ， 目 前 很 多 公 司 为 了 自 身 更 好 的 发 展 会 选 择 人 力 资 源 外 包 服 用 ， 但 并 不 是 所 有 的 企 业 都 适 合 人 力 资 源 外 包 ， 那 么 企 业 如 何 选 择 一 家 适 合 自 身 的 人 力 资 源 外 包 公 司 呢 ？ 一 哪 些 企 业 适 合 人 力 资 源 外 包 ？ 1 、 员 工 流 动 性 较 快 的 企 业 面 临 最 大 的 问 题 就 是 人 员 流 动 性 大 ， 新 入 职 员 工 在 社 保 还 未 生 效 就 离 职 ， 造 成 企 业 用 工 成 本 大 幅 度 增 加 ， 销 售 人 员 工 资 过 高 ， 容 易 造 成 企 业 双 基 数 问 题 ， 企 业 面 临 的 稽 核 风 . . . 新 闻 资 讯 新 闻 资 讯 副 标 题 更 多 > > 制 造 业 工 伤 频 发 雇 主 责 任 险 如 何 护 航 企 业 安 全 2 0 2 5 0 4 2 2 制 造 业 作 为 劳 动 密 集 型 行 业 ， 生 产 环 境 复 杂 、 岗 位 多 样 、 操 作 强 度 高 ， 是 工 伤 事 故 高 发 领 域 。 高 频 率 的 工 伤 不 仅 影 响 员 工 安 全 和 企 业 形 象 ， 更 直 接 威 胁 企 业 的 经 营 稳 定 性 和 财 务 安 全 。 在 这 样 的 背 景 下 ， 越 来 越 多 制 造 企 业 开 始 关 注 一 个 关 键 词 ： 雇 主 责 任 险 。 它 不 仅 是 一 份 保 险 ， 更 是 一 种 系 统 的 风 险 管 理 手 段 ， 帮 助 企 业 构 建 起 应 对 突 发 用 工 事 件 的 “ 保 护 伞 ” 。 一 、 制 造 业 为 何 工 伤 频 发 ？ 制 造 企 业 日 常 运 营 涉 及 大 量 机 械 操 作 、 高 空 作 业 、 化 学 品 接 触 . . . H R 压 力 大 ？ 灵 活 用 工 平 台 一 站 式 解 决 发 薪 与 税 务 问 题 2 0 2 5 0 4 2 3 在 企 业 日 常 运 营 中 ， H R 部 门 不 仅 要 管 理 人 事 流 程 ， 还 承 担 着 发 薪 、 个 税 计 算 、 票 据 管 理 、 合 规 审 查 等 繁 重 事 务 。 尤 其 是 在 多 岗 位 、 多 项 目 、 多 频 次 结 算 的 行 业 中 ， 传 统 的 人 工 处 理 方 式 不 仅 效 率 低 下 ， 还 存 在 较 高 的 财 税 风 险 。 随 着 企 业 对 用 工 灵 活 性 和 合 规 性 的 双 重 需 求 提 升 ， 灵 活 用 工 平 台 逐 渐 成 为 H R 减 负 增 效 的 首 选 工 具 。 它 不 仅 改 变 了 传 统 用 工 管 理 的 模 式 ， 更 为 H R 部 门 在 发 薪 与 税 务 方 面 提 供 了 一 站 式 解 决 方 案 。 一 、 人 工 结 算 效 率 低 ， 错 误 率 . . . 怎 样 选 择 一 家 好 的 人 力 资 源 外 包 公 司 ？ 2 0 2 3 0 7 2 8 人 力 资 源 外 包 有 众 多 好 处 ， 可 以 帮 助 企 业 减 轻 压 力 ， 提 高 工 作 效 率 。 但 是 在 选 择 人 力 资 源 外 包 公 司 时 候 需 要 小 心 谨 慎 ， 通 过 一 定 方 法 判 断 外 包 公 司 是 否 可 靠 ， 同 时 ， 也 可 以 保 障 在 实 行 外 包 时 获 得 的 服 务 质 量 。 那 么 怎 样 选 择 一 家 好 的 人 力 资 源 外 包 公 司 ？ 1 、 怎 样 选 择 一 家 好 的 人 力 资 源 外 包 公 司 ？ 选 择 好 的 外 包 公 司 需 要 看 人 力 资 源 外 包 公 司 的 实 力 ， 实 力 需 要 多 方 面 考 察 ， 全 方 位 观 察 人 力 资 源 外 包 公 司 的 行 业 评 价 和 运 营 时 间 等 相 关 数 据 。 在 选 择 的 时 . . . 劳 务 派 遣 公 司 是 否 可 靠 ？ 企 业 如 何 辨 别 ？ 2 0 2 0 0 4 2 2 　 　 　 很 多 企 业 会 面 对 重 复 、 繁 琐 、 低 效 、 成 本 居 高 不 下 的 事 务 性 工 作 而 烦 恼 ， 跨 地 区 分 公 司 员 工 参 保 难 以 统 筹 、 操 作 困 难 工 伤 频 发 、 H R 疲 于 应 付 、 压 力 巨 大 。 用 工 成 本 与 风 险 的 大 幅 度 上 升 ， 在 此 背 景 下 劳 务 派 遣 用 工 越 来 越 火 热 ， 但 是 其 实 很 多 人 提 到 劳 务 派 遣 还 是 持 一 个 观 望 且 怀 疑 的 态 度 ， 那 么 劳 务 派 遣 是 否 可 靠 ？ 企 业 如 何 辨 别 ？ 　 　 用 工 企 业 与 劳 动 者 签 订 劳 动 合 同 建 立 劳 动 关 系 无 疑 是 最 直 接 、 最 稳 定 、 最 可 靠 的 用 工 形 式 ， 但 这 往 往 会 面 临 较 . . . 打 破 传 统 用 工 瓶 颈 ， 灵 活 用 工 平 台 成 增 长 新 引 擎 2 0 2 5 0 4 2 4 在 当 今 快 速 变 化 的 商 业 环 境 中 ， 企 业 竞 争 已 经 不 再 只 是 比 产 品 和 渠 道 ， 更 在 于 谁 能 以 更 灵 活 、 更 高 效 的 方 式 组 织 人 力 资 源 。 面 对 “ 用 人 成 本 高 、 用 工 不 合 规 、 发 薪 税 务 复 杂 ” 等 老 问 题 ， 越 来 越 多 企 业 开 始 寻 找 替 代 方 案 。 而 在 这 个 背 景 下 ， 灵 活 用 工 平 台 正 逐 步 成 为 企 业 摆 脱 传 统 用 工 瓶 颈 、 实 现 降 本 增 效 的 新 引 擎 。 一 、 传 统 用 工 模 式 暴 露 四 大 难 题 企 业 在 实 际 经 营 中 ， 常 常 面 临 以 下 几 类 用 工 痛 点 ： 用 工 固 定 ， 成 本 刚 性 高 ： 淡 季 人 力 闲 置 ， 旺 季 临 时 加 . . . 直 播 电 商 行 业 为 什 么 离 不 开 灵 活 用 工 平 台 2 0 2 5 0 4 2 1 直 播 电 商 行 业 的 飞 速 发 展 ， 让 “ 人 效 ” 成 为 平 台 与 商 家 竞 争 的 关 键 。 在 短 视 频 带 货 、 直 播 促 销 日 常 化 的 今 天 ， 背 后 支 撑 的 供 应 链 、 运 营 、 客 服 、 售 后 、 数 据 分 析 等 岗 位 ， 对 人 力 资 源 的 响 应 速 度 和 管 理 能 力 提 出 了 更 高 要 求 。 面 对 多 岗 协 作 、 高 频 结 算 、 财 税 合 规 等 压 力 ， 越 来 越 多 的 直 播 电 商 企 业 正 在 借 助 灵 活 用 工 平 台 ， 搭 建 起 一 套 更 高 效 、 更 灵 活 的 用 工 体 系 。 一 、 直 播 业 务 弹 性 大 ， 用 工 需 求 难 预 测 直 播 电 商 的 典 型 特 征 就 是 “ 不 确 定 性 ” — — 一 场 突 . . . 生 产 型 企 业 做 劳 务 派 遣 为 什 么 越 来 越 普 遍 2 0 2 5 0 4 1 8 近 年 来 ， 越 来 越 多 生 产 型 企 业 将 部 分 岗 位 交 由 劳 务 派 遣 公 司 承 接 ， 涉 及 行 业 从 传 统 制 造 、 电 子 装 配 到 食 品 加 工 、 包 装 物 流 ， 几 乎 覆 盖 各 类 劳 动 密 集 型 产 业 。 很 多 企 业 主 和 H R 会 问 ： 为 什 么 做 劳 务 派 遣 的 企 业 越 来 越 多 ？ 它 到 底 解 决 了 哪 些 问 题 ， 又 有 哪 些 优 势 让 它 成 为 生 产 行 业 的 主 流 选 择 ？ 今 天 就 来 系 统 解 析 ， 生 产 型 企 业 “ 派 遣 化 ” 趋 势 背 后 的 逻 辑 。 一 、 用 工 高 峰 弹 性 大 ， 派 遣 用 工 更 灵 活 制 造 业 订 单 周 期 不 稳 定 ， 经 常 出 现 “ 旺 季 招 不 到 人 ， 淡 季 又 没 . . . 劳 务 外 包 流 程 全 解 析 H R 收 藏 这 份 避 坑 指 南 2 0 2 5 0 4 1 7 在 用 工 管 理 成 本 持 续 上 升 的 当 下 ， 越 来 越 多 企 业 选 择 将 部 分 事 务 性 岗 位 或 生 产 环 节 交 由 劳 务 外 包 公 司 来 承 接 。 听 起 来 省 心 ， 但 不 少 H R 反 馈 ： 流 程 不 清 、 合 同 不 明 、 责 任 不 清 ， 结 果 没 省 下 事 ， 反 而 问 题 更 多 。 其 实 ， 劳 务 外 包 本 身 并 不 复 杂 ， 关 键 是 搞 清 楚 每 一 步 该 怎 么 做 ， 什 么 坑 该 绕 开 。 本 文 就 带 你 系 统 梳 理 ， 劳 务 外 包 的 全 流 程 + 实 用 避 坑 指 南 ， H R 必 收 藏 ！ 一 、 明 确 用 工 需 求 ： 谁 该 外 包 ， 谁 不 能 碰 别 一 上 来 就 找 外 包 公 司 ， 第 一 步 是 内 部 梳 理 . . . 雇 主 责 任 险 赔 付 难 吗 ？ 理 赔 流 程 详 细 解 读 2 0 2 5 0 4 1 6 很 多 企 业 在 投 保 雇 主 责 任 险 时 ， 心 里 总 有 个 疑 问 ： “ 真 出 了 事 ， 保 险 公 司 到 底 赔 不 赔 ？ ” 毕 竟 ， 买 保 险 容 易 ， 理 赔 难 几 乎 成 了 大 众 印 象 。 但 真 实 情 况 是 ： 只 要 操 作 规 范 、 材 料 齐 全 ， 雇 主 责 任 险 理 赔 并 不 难 ， 反 而 是 企 业 降 低 工 伤 、 意 外 事 故 风 险 的 重 要 保 障 工 具 。 这 篇 文 章 就 带 你 全 面 拆 解 ， 雇 主 责 任 险 赔 不 赔 ？ 怎 么 赔 ？ 流 程 麻 不 麻 烦 ？ 一 文 讲 透 。 一 、 雇 主 责 任 险 保 什 么 ？ 先 弄 清 理 赔 前 提 雇 主 责 任 险 ， 是 企 业 为 员 工 提 供 的 一 种 工 作 期 间 意 外 伤 害 保 障 . . . 餐 饮 行 业 怎 么 用 灵 活 用 工 平 台 省 钱 又 合 规 2 0 2 5 0 4 1 5 堂 食 复 苏 、 外 卖 高 峰 、 节 假 日 爆 单 … … 对 餐 饮 企 业 来 说 ， “ 人 手 紧 张 ” 几 乎 是 常 态 。 可 真 正 上 人 就 面 临 三 大 难 题 ： 人 多 时 没 活 干 ， 浪 费 工 资 人 少 时 忙 不 过 来 ， 客 户 流 失 灵 活 用 人 一 旦 处 理 不 好 ， 合 规 风 险 高 于 是 ， 灵 活 用 工 平 台 成 为 不 少 餐 饮 老 板 眼 中 的 “ 救 命 稻 草 ” 。 但 它 究 竟 怎 么 帮 你 省 钱 、 还 不 踩 红 线 ？ 这 篇 文 章 就 说 清 楚 。 一 、 按 需 结 算 ， 解 决 “ 用 人 不 稳 ” 带 来 的 浪 费 问 题 传 统 做 法 是 给 员 工 发 底 薪 、 包 吃 住 、 按 月 结 算 。 但 实 际 运 营 中 ， 很 多 岗 位 . . . 新 政 策 频 出 ， H R 跟 不 上 节 奏 ？ 人 力 资 源 公 司 帮 你 实 时 合 规 2 0 2 5 0 4 1 4 2 0 2 4 年 以 来 ， 各 地 陆 续 出 台 关 于 工 时 调 整 、 社 保 缴 纳 、 劳 动 合 同 范 本 、 最 低 工 资 标 准 等 新 规 ， 让 很 多 企 业 H R 头 大 不 已 ： 政 策 更 新 太 快 ， 内 容 太 专 业 ， 执 行 流 程 复 杂 ， 根 本 跟 不 上 节 奏 ！ 尤 其 是 中 小 企 业 的 H R ， 一 人 身 兼 数 职 ， 常 常 陷 入 “ 政 策 知 道 一 点 ， 操 作 不 知 怎 么 做 ” 的 困 境 。 这 时 候 ， 人 力 资 源 公 司 的 价 值 就 凸 显 出 来 了 — — 不 仅 帮 你 看 懂 政 策 ， 更 能 确 保 企 业 “ 动 作 对 、 风 险 低 、 速 度 快 ” 。 一 、 政 策 更 新 快 ， 专 业 解 读 难 ， H R 容 易 “ 误 判 . . . H R 每 天 忙 到 飞 起 ， 为 什 么 人 力 资 源 公 司 能 轻 松 搞 定 ？ 2 0 2 5 0 4 1 1 日 常 工 作 中 ， 企 业 H R 常 常 身 兼 数 职 ， 从 员 工 入 离 职 手 续 、 社 保 申 报 ， 到 劳 动 合 同 管 理 、 工 伤 处 理 ， 一 天 忙 得 连 轴 转 。 可 同 样 一 套 事 务 ， 人 力 资 源 公 司 却 能 快 速 、 高 效 地 处 理 完 毕 ， 究 竟 是 怎 么 做 到 的 ？ 这 并 不 是 H R 不 够 努 力 ， 而 是 专 业 化 服 务 带 来 的 效 率 差 距 。 一 、 流 程 标 准 化 ， 避 免 “ 重 复 劳 动 ” 很 多 企 业 的 H R 工 作 缺 乏 流 程 化 体 系 ， 一 件 事 来 回 沟 通 三 四 次 ， 处 理 时 间 久 、 出 错 率 也 高 。 而 人 力 资 源 公 司 在 长 期 服 务 中 ， 已 经 建 立 了 成 熟 的 操 作 流 程 . . . 劳 务 外 包 签 合 同 时 一 定 要 注 意 这 3 个 关 键 点 2 0 2 5 0 4 1 0 在 企 业 用 工 管 理 中 ， 劳 务 外 包 因 其 灵 活 性 、 降 本 增 效 、 降 低 管 理 压 力 的 优 势 ， 成 为 越 来 越 多 企 业 的 选 择 。 然 而 ， 很 多 企 业 在 签 订 劳 务 外 包 合 同 时 ， 忽 略 了 关 键 条 款 ， 导 致 后 续 用 工 风 险 、 法 律 纠 纷 ， 甚 至 需 要 承 担 额 外 的 赔 偿 责 任 。 如 何 确 保 劳 务 外 包 合 同 比 较 安 全 、 合 规 ， 既 能 享 受 外 包 优 势 ， 又 能 有 效 规 避 法 律 风 险 ？ 本 文 将 重 点 解 析 劳 务 外 包 合 同 的 3 个 关 键 点 ， 帮 助 企 业 老 板 和 H R 避 免 踩 坑 ， 让 外 包 管 理 更 顺 畅 、 更 高 效 ！ 1 . 确 保 外 包 公 司 资 质 . . . 企 业 如 何 用 雇 主 责 任 险 规 避 用 工 风 险 ？ 2 0 2 5 0 4 0 9 在 企 业 用 工 管 理 中 ， 工 伤 事 故 、 劳 动 纠 纷 、 员 工 伤 亡 赔 偿 等 问 题 一 直 是 企 业 老 板 和 H R 最 头 疼 的 风 险 点 。 即 便 企 业 已 按 规 定 缴 纳 工 伤 保 险 ， 仍 然 可 能 面 临 误 工 工 资 、 法 律 诉 讼 、 精 神 损 害 赔 偿 等 额 外 赔 偿 责 任 。 那 么 ， 如 何 有 效 降 低 企 业 的 用 工 风 险 ， 避 免 高 额 赔 偿 带 来 的 经 营 压 力 ？ 雇 主 责 任 险 正 是 一 项 能 够 弥 补 工 伤 保 险 漏 洞 、 降 低 企 业 工 伤 赔 偿 责 任 的 重 要 保 障 工 具 。 1 . 工 伤 保 险 ≠ 企 业 无 责 ， 企 业 仍 需 承 担 的 用 工 风 险 许 多 企 业 认 为 ， 只 要 给 员 工 . . . 灵 活 用 工 平 台 帮 助 企 业 降 本 增 效 的 4 个 关 键 点 2 0 2 5 0 4 0 8 在 2 0 2 5 年 ， 企 业 面 临 的 人 力 成 本 压 力 越 来 越 大 ， 社 保 缴 纳 、 薪 酬 发 放 、 劳 动 合 规 等 问 题 让 企 业 老 板 和 H R 疲 于 应 对 。 如 何 在 保 证 合 规 的 前 提 下 ， 降 低 用 工 成 本 、 提 高 运 营 效 率 ？ 灵 活 用 工 平 台 正 在 成 为 越 来 越 多 企 业 的 选 择 。 这 种 新 型 用 工 模 式 可 以 帮 助 企 业 优 化 人 力 资 源 配 置 、 降 低 社 保 税 负 、 提 升 管 理 效 率 、 规 避 用 工 风 险 ， 从 而 实 现 真 正 的 降 本 增 效 。 那 么 ， 企 业 如 何 正 确 利 用 灵 活 用 工 平 台 ？ 它 到 底 在 哪 些 方 面 能 为 企 业 带 来 实 际 价 值 ？ 1 . 通 . . . 社 保 缴 纳 老 出 错 ？ 人 力 资 源 公 司 是 如 何 代 缴 更 合 规 的 2 0 2 5 0 4 0 7 在 企 业 用 工 管 理 中 ， 社 保 缴 纳 一 直 是 H R 最 容 易 犯 错 的 地 方 。 社 保 缴 纳 基 数 不 对 、 缴 纳 不 及 时 、 人 员 增 减 变 动 处 理 不 当 ， 都 可 能 导 致 企 业 社 保 补 缴 、 滞 纳 金 罚 款 ， 甚 至 劳 动 纠 纷 。 面 对 不 断 严 格 的 社 保 监 管 ， 企 业 如 何 确 保 社 保 缴 纳 合 规 ， 避 免 错 缴 、 漏 缴 、 补 缴 的 风 险 ？ 选 择 专 业 的 人 力 资 源 公 司 代 缴 社 保 ， 不 仅 能 降 低 H R 的 工 作 压 力 ， 还 能 确 保 社 保 合 规 、 优 化 社 保 成 本 、 减 少 法 律 风 险 。 1 . 企 业 社 保 缴 纳 常 见 错 误 及 风 险 企 业 在 自 行 缴 纳 社 保 时 ， . . . 工 伤 赔 偿 太 贵 ？ 雇 主 责 任 险 帮 企 业 省 钱 减 压 2 0 2 5 0 4 0 3 在 企 业 经 营 过 程 中 ， 工 伤 事 故 往 往 是 企 业 最 担 忧 的 问 题 之 一 。 一 旦 员 工 发 生 工 伤 ， 企 业 不 仅 需 要 支 付 医 疗 费 用 、 误 工 工 资 、 伤 残 补 偿 ， 还 可 能 涉 及 高 额 赔 偿 和 法 律 风 险 ， 严 重 时 甚 至 影 响 企 业 的 正 常 运 营 。 许 多 企 业 老 板 和 H R 都 在 寻 找 降 低 工 伤 赔 偿 压 力 的 方 法 ， 雇 主 责 任 险 正 是 一 个 高 效 且 合 规 的 解 决 方 案 。 它 不 仅 能 转 移 企 业 的 经 济 负 担 ， 还 能 帮 助 企 业 快 速 处 理 工 伤 赔 偿 ， 减 少 纠 纷 ， 提 高 管 理 效 率 。 那 么 ， 雇 主 责 任 险 到 底 能 为 企 业 省 下 哪 些 钱 ？ 又 . . . 企 业 如 何 用 灵 活 用 工 平 台 降 低 社 保 负 担 ？ 2 0 2 5 0 4 0 2 随 着 用 工 成 本 的 不 断 上 升 ， 社 保 缴 纳 已 成 为 企 业 一 项 刚 性 支 出 ， 直 接 影 响 企 业 的 运 营 成 本 和 利 润 空 间 。 特 别 是 在 短 期 、 季 节 性 、 弹 性 岗 位 上 ， 按 照 传 统 雇 佣 模 式 缴 纳 社 保 ， 企 业 不 仅 承 担 较 高 的 成 本 ， 还 可 能 因 社 保 缴 纳 合 规 问 题 面 临 法 律 风 险 。 如 何 合 理 降 低 社 保 负 担 ， 同 时 保 证 合 规 ？ 越 来 越 多 的 企 业 开 始 使 用 灵 活 用 工 平 台 ， 通 过 优 化 用 工 结 构 ， 在 保 证 业 务 效 率 的 同 时 减 少 社 保 支 出 ， 规 避 潜 在 风 险 。 本 文 将 深 入 解 析 灵 活 用 工 平 台 的 优 势 、 适 用 场 景 . . . 劳 务 派 遣 合 同 怎 么 签 ？ 这 几 点 决 定 企 业 安 不 安 全 2 0 2 5 0 4 0 1 在 现 代 企 业 的 用 工 模 式 中 ， 劳 务 派 遣 因 其 灵 活 性 和 成 本 优 势 ， 被 广 泛 应 用 于 生 产 、 物 流 、 客 服 等 行 业 。 然 而 ， 劳 务 派 遣 并 非 简 单 的 “ 借 用 员 工 ” ， 它 涉 及 三 方 关 系 （ 企 业 、 派 遣 公 司 、 派 遣 员 工 ） ， 如 果 合 同 签 订 不 规 范 ， 企 业 很 可 能 面 临 劳 动 争 议 、 社 保 补 缴 、 工 伤 赔 偿 等 法 律 风 险 。 那 么 ， 企 业 在 签 订 劳 务 派 遣 合 同 时 ， 究 竟 需 要 注 意 哪 些 关 键 点 ？ 这 几 点 ， 直 接 决 定 企 业 用 工 是 否 安 全 ！ 1 . 确 保 派 遣 公 司 资 质 合 法 ， 避 免 无 证 经 营 风 险 在 选 择 劳 务 派 . . . 人 力 资 源 公 司 这 4 项 服 务 最 容 易 被 忽 略 2 0 2 5 0 3 3 1 在 很 多 企 业 老 板 和 H R 的 认 知 中 ， 人 力 资 源 公 司 主 要 提 供 劳 务 派 遣 、 薪 酬 代 发 、 社 保 代 理 等 基 础 服 务 。 然 而 ， 随 着 企 业 用 工 管 理 需 求 的 升 级 ， 人 力 资 源 公 司 提 供 的 服 务 早 已 不 局 限 于 这 些 基 础 内 容 ， 甚 至 在 合 规 管 理 、 风 险 控 制 、 成 本 优 化 等 方 面 发 挥 着 关 键 作 用 。 今 天 ， 我 们 就 来 看 看 最 容 易 被 忽 略 的 5 项 人 力 资 源 服 务 ， 企 业 如 果 合 理 利 用 ， 不 仅 能 优 化 人 力 成 本 ， 还 能 有 效 规 避 用 工 风 险 。 1 . 用 工 合 规 咨 询 ： 规 避 政 策 风 险 ， 避 免 踩 雷 企 业 在 用 工 过 . . . 优 雇 动 态 优 雇 动 态 副 标 题 更 多 > > 6 月 1 9 日 西 安 曲 江 文 化 旅 游 集 团 与 优 雇 人 力 联 合 举 办 的 人 力 资 源 学 习 课 程 圆 满 结 束 ！ 2 0 2 0 0 6 2 3 2 0 2 0 年 6 月 1 9 日 下 午 ， 由 西 安 曲 江 文 化 旅 游 有 限 公 司 与 优 雇 人 力 联 合 举 办 的 针 对 企 业 《 职 业 H R 常 犯 的 2 1 个 错 误 》 专 题 讲 座 圆 满 举 办 , 为 企 业 构 建 用 工 风 险 防 范 机 制 带 来 新 的 启 示 。 西 安 曲 江 文 化 旅 游 （ 集 团 ） 有 限 公 司 是 在 西 安 曲 江 新 区 管 委 会 领 导 下 ， 由 西 安 曲 江 . . . 铭 记 百 年 奋 斗 开 启 新 的 征 程 — 庆 祝 中 国 共 产 党 成 立 1 0 0 周 年 2 0 2 1 0 7 0 1 2 0 2 1 年 7 月 1 日 ， 是 中 国 共 产 党 的 百 年 华 诞 。 一 百 年 来 ， 党 团 结 带 领 中 国 人 民 艰 苦 探 索 、 顽 强 拼 搏 ， 从 根 本 上 改 变 了 中 国 人 民 和 中 华 民 族 的 前 途 命 运 。 百 年 风 雨 ， 百 年 辉 煌 。 从 “ 小 小 红 船 ” 到 “ 巍 巍 巨 轮 ” ， 我 们 党 创 造 了 非 凡 业 绩 。 中 国 的 蓬 勃 发 展 ， 所 作 出 的 优 异 成 绩 回 答 了 由 中 国 共 产 党 的 领 导 是 新 时 代 领 航 向 前 的 不 竭 动 力 ， 是 领 导 中 国 特 色 社 会 主 义 事 业 的 核 心 力 量 。 为 迎 接 建 党 1 0 0 周 年 ， 重 温 历 史 ， 缅 怀 先 烈 ， 继 承 和 发 扬 党 的 优 良 传 . . . 优 雇 人 力 与 远 东 招 标 就 劳 务 外 包 达 成 战 略 合 作 2 0 2 0 0 9 1 9 2 0 2 0 年 9 月 ， 中 国 远 东 国 际 招 标 有 限 公 司 与 优 雇 人 力 资 源 有 限 公 司 达 成 战 略 合 作 。 双 方 将 在 基 础 员 工 外 包 管 理 方 面 展 开 合 作 ， 并 以 此 次 合 作 为 契 机 ， 优 势 互 补 、 合 作 共 赢 ！ 中 国 远 东 国 际 招 标 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 远 东 招 标 ） 成 立 于 2 0 0 4 年 ， 总 部 设 立 在 北 京 。 远 东 招 标 . . . 优 雇 “ 灵 活 用 工 ” 产 品 发 布 会 在 武 汉 顺 利 召 开 ！ 2 0 2 0 0 9 0 8 　 为 进 一 步 满 足 市 场 需 求 ， 解 决 企 业 “ 用 工 管 理 难 ” “ 用 工 成 本 高 ” 的 问 题 ， 9 月 4 日 ， 优 雇 人 力 “ 灵 活 用 工 ” 产 品 发 布 会 在 武 汉 顺 利 召 开 ， 现 场 1 0 0 多 位 企 业 负 责 人 、 H R 、 人 事 经 理 齐 聚 一 堂 ， 现 场 气 氛 轻 松 热 烈 ！ 发 布 会 上 ， 优 雇 产 品 经 理 董 浩 先 生 推 介 了 “ 灵 活 用 工 ” . . . 优 雇 人 力 与 河 南 省 委 党 校 就 劳 务 外 包 达 成 战 略 合 作 2 0 2 0 0 7 2 1 2 0 2 0 年 7 月 ， 上 海 优 雇 人 力 资 源 有 限 公 司 与 河 南 省 委 党 校 达 成 战 略 合 作 。 双 方 将 在 基 础 员 工 外 包 管 理 方 面 展 开 合 作 ， 并 以 此 次 合 作 为 契 机 ， 优 势 互 补 、 合 作 共 赢 ！ 中 共 河 南 省 委 党 校 （ 河 南 行 政 学 院 ） 是 河 南 省 委 、 河 南 省 政 府 直 属 正 厅 级 事 业 单 位 ， 是 省 委 、 省 政 府 直 接 . . . 优 雇 人 力 与 农 业 科 学 院 棉 花 研 究 所 就 劳 务 外 包 达 成 战 略 合 作 2 0 2 0 0 6 1 7 2 0 1 9 年 6 月 ， 优 雇 人 力 资 源 有 限 公 司 与 农 业 科 学 院 棉 花 研 究 所 签 署 战 略 合 作 协 议 , 双 方 将 在 劳 务 派 遣 方 面 展 开 合 作 , 此 次 签 约 标 志 了 双 方 建 立 了 稳 固 的 战 略 合 作 伙 伴 关 系 ， 取 长 补 短 、 共 同 发 展 。 中 国 农 业 科 学 院 棉 花 研 究 所 （ 简 称 中 棉 所 ） 于 1 9 5 7 年 8 月 在 北 京 成 . . . 优 雇 人 力 与 平 安 养 老 保 险 公 司 就 劳 务 派 遣 达 成 战 略 合 作 2 0 2 0 0 6 1 7 2 0 2 0 年 6 月 ， 优 雇 人 力 资 源 有 限 公 司 与 平 安 养 老 保 险 股 份 有 限 公 司 签 署 战 略 合 作 协 议 , 双 方 将 在 劳 务 派 遣 方 面 展 开 合 作 , 此 次 签 约 标 志 了 双 方 建 立 了 稳 固 的 战 略 合 作 伙 伴 关 系 ， 取 长 补 短 、 共 同 发 展 。 平 安 养 老 保 险 股 份 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 “ 平 安 养 老 险 ” ） 是 平 安 集 团 . . . 优 雇 人 力 与 智 远 环 保 科 技 有 限 公 司 就 劳 务 派 遣 达 成 战 略 合 作 2 0 2 0 0 6 1 1 2 0 2 0 年 6 月 ， 优 雇 人 力 资 源 有 限 公 司 与 智 远 环 保 科 技 有 限 公 司 签 署 战 略 合 作 协 议 , 双 方 将 在 劳 务 派 遣 方 面 展 开 合 作 , 此 次 签 约 标 志 了 双 方 建 立 了 稳 固 的 战 略 合 作 伙 伴 关 系 ， 取 长 补 短 、 共 同 发 展 。 陕 西 智 远 环 保 科 技 有 限 公 司 成 立 于 2 0 0 5 年 ， 注 册 资 金 5 0 0 0 万 ； 公 . . . 优 雇 人 力 与 长 安 银 行 就 劳 务 派 遣 达 成 战 略 合 作 2 0 2 0 0 5 2 5               2 0 2 0 年 4 月 ， 优 雇 人 力 资 源 有 限 公 司 与 长 安 银 行 股 份 有 限 公 司 西 安 未 央 区 支 行 签 署 战 略 合 作 协 议 , 双 方 将 在 劳 务 派 遣 方 面 展 开 合 作 , 此 次 签 约 标 志 了 双 方 建 立 了 稳 固 的 战 略 合 作 伙 伴 关 系 ， 取 长 补 短 、 共 同 发 展 。               长 安 银 行 ( 全 称 长 安 . . . 优 雇 人 力 与 商 丘 市 公 安 局 交 通 警 察 支 队 就 劳 务 外 包 达 成 战 略 合 作 2 0 2 0 0 4 1 4               2 0 2 0 年 3 月 ， 优 雇 人 力 资 源 有 限 公 司 与 商 丘 市 公 安 局 交 通 警 察 支 队 签 署 战 略 合 作 协 议 , 双 方 将 在 劳 务 派 遣 方 面 展 开 合 作 , 此 次 签 约 标 志 了 双 方 建 立 了 稳 固 的 战 略 合 作 伙 伴 关 系 ， 取 长 补 短 、 共 同 发 展 。 　 　 商 丘 市 公 安 局 交 通 警 察 支 队 是 商 丘 市 公 安 局 的 . . . 优 雇 人 力 与 北 京 京 瀚 禹 电 子 就 劳 务 派 遣 达 成 战 略 合 作 2 0 2 0 0 4 1 4               2 0 2 0 年 4 月 ， 优 雇 人 力 资 源 有 限 公 司 与 北 京 京 瀚 禹 电 子 工 程 技 术 有 限 公 司 签 署 战 略 合 作 协 议 , 双 方 将 在 劳 务 派 遣 方 面 展 开 合 作 , 此 次 签 约 标 志 了 双 方 建 立 了 稳 固 的 战 略 合 作 伙 伴 关 系 ， 取 长 补 短 、 共 同 发 展 。 　 　 北 京 京 瀚 禹 电 子 工 程 技 术 有 限 公 司 成 立 . . . 新 闻 资 讯 I 优 雇 人 力 指 尖 H R 优 雇 人 力 雇 优 宝 I 关 于 优 雇 I 劳 务 派 遣 劳 务 外 包 人 才 招 聘 人 事 代 理 员 工 关 系 工 伤 意 外 百 万 商 险 集 团 介 绍 地 址 ： 上 海 市 普 陀 区 常 和 路 1 0 0 号 9 号 楼 1 6 0 9 室 专 注 为 企 业 提 供 优 质 的 人 力 资 源 外 包 服 务 ， 提 供 劳 务 派 遣 、 劳 务 外 包 、 灵 活 用 工 、 社 保 办 理 、 社 保 代 缴 等 一 站 式 人 力 资 源 服 务 。 沪 公 网 安 备 3 1 0 1 0 7 0 2 0 0 6 0 9 2 号 © 2 0 2 0 上 海 优 雇 人 力 资 源 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